“作为年轻公务员，这堂课用身边案例教我们破解基层难题，收获满满。”日前，在高邮市年轻公务员“青苗训练营”上，一堂深度结合汤庄镇实际的《党建引领基层治理“轻车壮马”行动》案例课，引发学员共鸣。近年来，扬州市委组织部把干部教育培训理论研究作为提升科学化水平的重要抓手，自2022年起连续五年开展专项课题研究，走出理论与实践深度融合的干部教育培训新路径。
系统布局，构建全域联动研究格局。扬州市委组织部与市社科联紧密协作，压茬推进课题研究，参与单位从党校系统拓展至在扬高校、市级机关、县（市、区）及基层单位，形成“全员参与、全域覆盖”的生动格局。五年来，累计申报课题超300项，立项171项，评选优秀成果近100项，凝聚近300人研究骨干队伍。通过持续深耕，打通了理论研究与教学实践的“最后一公里”，为名师培养和精品课程开发奠定了坚实基础，实现以研促教、以教带研良性循环。
靶向发力，建立课题动态调整机制。课题紧扣时代脉搏与扬州发展实际，实现从早期聚焦党性教育、课程体系建设，向新质生产力、数字化转型、基层治理现代化等前沿领域的纵深拓展。研究内容覆盖“好地方”课程开发、红色资源转化、年轻干部培养等，还前瞻布局人工智能、干部心理健康、新时代“枫桥经验”数智化等新赛道。通过一系列高质量的研究成果，有效解决了培训内容“供需错位”、培训方式“单一僵化”等痛点，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
闭环管理，推动成果落地转化见效。建立“申报立项—专家指导—成果评审—转化应用”全链条工作机制，每年年底组织专家对立项课题进行评审打分，评选重点课题并通过“扬州组工”微信公众号、市级主流媒体等平台择优刊发推介。坚持“课题结项不结账”，对具有实践价值的研究成果，持续跟踪推动转化。目前，已有10余项研究成果得到市领导批示，30余项研究成果转化为政策文件、培训课程和教学案例。其中，“好地方”系列课程纳入党校主体班次，《绿水青山就是金山银山——运河三湾生态文化公园的蝶变之路》2024年被评为全省干部教育培训精品课程；高邮市汤庄镇《党建引领基层治理“轻车壮马”行动》入选2025年全国新时代“枫桥经验”优秀案例，多项对策建议被相关部门采纳吸收。
这些“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的研究成果，不仅丰富了扬州干部教育的理论宝库，更在实际工作中转化为推动高质量发展的强大动能，为培养造就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍提供了坚实的智力支撑。
(扬州市委组织部 张智斌 )