启东：加强专业型干部培养
近年来，为破解干部本领恐慌、专业能力不足、缺乏产业一线经验等难题，江苏启东市推出重点产业课题研究活动，通过精准选题、靶向帮带、严评实考的全链条机制，推动年轻干部在产业发展最前沿锤炼本领、增长才干。
建立领导点题、部门命题、干部领题机制。聚焦市委全会和政府工作报告提出的重点任务，由市领导圈定海工船舶、生物医药、新能源等6个重点产业调研课题，相关部门深入园区企业，通过数据分析、企业访谈、专家咨询，系统梳理产业链薄弱环节、技术创新瓶颈等核心问题，精准设置8个具体研究方向。从市级机关、乡镇园区和国有企业，遴选91名年轻干部，根据工作经验、专业背景、个人意向分别组建课题研究小组，确保人题相适、优势互补。
实行“理论导师+实践组长”培养模式。由产业牵头单位的负责同志担任理论导师，侧重把方向、讲政策，重点指导课题组把握宏观政策走向、明确研究框架、辨析产业趋势，确保课题站位高、方向准。由相关园区分管招商的同志担任组长，侧重教方法、传经验、带实战，重点引导学员深入企业一线，掌握调研方法、剖析典型案例，帮助课题组摸清实情、找准问题、提出可操作建议。明确3个月调研时限和预期研究成果，建立周例会、月总结机制，由导师与组长共同督导进度、把关质量。
举办重点产业课题研究成果汇报会，各小组围绕研究过程、重要发现与对策建议进行阐述答辩，由市领导、部门负责人、产业专家组成评审组，依据“问题抓得准、分析有深度、建议可操作、成果能转化”的标准，进行现场点评与量化打分，评选优秀课题研究报告。将课题研究质量与干部调研表现作为年度考核的重要依据。目前，已累计形成产业研究报告7篇，提出有效对策建议94条，制作产业图谱13个，为服务市委、市政府决策提供重要参考依据。
(启东市委组织部 张鹏 )