连云港东海：集成转化干部监督各项做法 推动“节点严”向“常态严”过渡
“年关岁末，是‘四风’问题高发期，这份提示单来得正是时候，让我意识到年关不是‘休整期’，而是干部作风的‘校验期’。”春节前夕，江苏东海县城管局新任局长收到一份特殊的“年货”——没有拜年话，没有客套词，而是一张县委组织部的“履责提示单”。
严防中层干部选任程序缺失、抓好省委巡视整改长效机制、加强节前廉洁教育……这是东海县开展节点监督的日常切片。近年来，东海立足长效监督，将在节点监督中行之有效的“一把手”履责提示、干部负面信息联审、选人用人专项检查等做法系统梳理、集成转化，推动干部监督从“节点严”向“常态严”平滑过渡，将其逐步嵌入干部成长全周期、贯穿权力运行各环节，构建起全方位、多层次、常态化的监督体系。
针对新进班子干部基层经验不足、廉洁风险防范意识有待提升等问题，全面推行“护苗计划”，为每名新进班子成员配备“双导师”。单位主要负责人担任工作廉政导师，聚焦履职用权、作风建设等方面，手把手教方法、画红线；干部家属担任生活廉政监督员，延伸监督触角至“八小时之外”，构建起全方位护航体系。
该县同步完善《干部监督信息沟通办法》，打破部门信息壁垒，将个人有关事项报告、信访举报、巡视巡察发现的苗头性、倾向性问题全部纳入动态预警平台，实行全程跟踪、及时干预，对发现的轻微问题及时“咬耳扯袖”，对潜在风险提前防范化解。
( 冯祥杰 李卉 )