沭阳：以事评人验干部
为精准识别干部真实表现，近年来，江苏沭阳县探索建立“线上+线下”同步跟踪、“内部+外部”多元评价、“常态+关键”综合研判的多维评价机制，推动干部考察更全面更精准。
线上依托干部管理信息系统，动态记录干部履职经历，分析干部成长轨迹；线下组建专项考察组，采取现场查看、随机访谈等方式深入一线考察，收集干部表现的具体事例和鲜活素材。2025年以来，跟踪考察识别干部135人次，收集鲜活事例93余条。
在完善单位内部民主测评、个别谈话等内部评价的基础上，建立服务对象评价、关联单位反馈、群众满意度调查等外部评议机制，对评价结果进行比对分析，既综合掌握干部在单位内部表现，也通过服务对象和基层群众多角度印证干部口碑。
依托最满意的工作、最不满意的工作、最想做的工作、感触最深的工作“四最”月报告工作机制，建立干部日常表现纪实档案，准确掌握干部在履职尽责、作风建设等方面一贯表现。设立重大任务专项考察机制，跟踪了解干部在乡村振兴、基层治理等方面履职情况，既考察干部工作的稳定性与持续性，也识别其在急难险重任务中的担当精神和能力水平。
对考察中发现的优秀干部，在评先评优、提拔使用时优先考虑。针对发现的短板、弱项，通过组织专题培训、安排实践锻炼等方式，帮助干部补齐短板、提升能力。去年以来，96名干部在评价中被认定为优秀，其中43名干部得到提拔重用。
（潘杉杉）
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