“今天上午跟着综合执法队去巡街，室外气温零下5度，穿着厚厚的棉衣还直打寒战。看看那些队员们，天天如此，该有多辛苦就知道了。”最近泉山区一位处级领导干部在工作日记中记录了下基层开展专题调研的心得体会。
“三严三实”专题教育开展以来，泉山区对照“四个全面”战略布局，结合“五个泉山”建设实际，大兴调查研究之风，组织党员干部深入基层一线、问题前沿调查研究、听取民意、破解疑难、化解矛盾，引导广大党员干部提振精气神、展现新作为，争当“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的好干部。
一线集体调研 共商老旧小区物业管理难题
在“三严三实”专题教育学习研讨后，泉山区党政班子集体到天成花园、关庄组团、醒狮小区、人防小区对社区物业服务站运行管理情况进行实地调研。这4个老旧小区都是老大难小区，十几年收不上物业费，小区管理混乱，形成恶性循环。
通过走访座谈，区党政班子详细掌握了物业公司分包、市场化保洁、社区自管成效的情况，并结合居民的反映意见，召开区委常委会研究分析存在问题的根源，要求规范建设社区物业服务站，并在“四位一体”社区管理模式的基础上，创造性地提出构建“社区大党委”运行体系，下发文件号召全区6000多名领导干部、公职人员带头缴纳物业费。当天，泉山区委中心组全体成员还深入华东机械厂地块改造项目拆迁一线进行了调研座谈。针对项目动迁期签约率接近90%，扫尾工作情况复杂、困难较多的现状，区委区政府领导提出了“在保障群众利益的前提下通过困难群体帮扶和规范司法程序等方式多措并举推进拆迁扫尾工作”举措。
千人体验城管 创新城管执法新模式
长期以来，城管执法一直是社会舆论关注的热点，也是城管工作的难点，主要在于看得见的管不了，管得了的顾不到。泉山作为徐州市最大的主城区，加强和改善城市管理任务尤为紧迫和艰巨。
今年8月，泉山区在党员干部中开展每人一月的“城管体验月”活动，近千名机关干部赴城管执法一线，体验着不一样的工作状态，感受着不一样的酸甜苦辣。经过深入体验调研和相关执法部门间积极协商、反复研究，区委区政府决定成立以街道办事处原有城管科为平台，区安监、市场监管、环保等部门派驻执法人员参与的街道综合执法队，进行合署办公，办公地点设在街道办事处。当问题出现时，能够第一时间组织涉及的执法部门迅速出动开展整治，加强对违法及妨碍执法行为的打击力度，既解决各职能部门单打独斗、力量分散、顾此失彼的被动局面，又使执法得到行政强制力保障，使执法成效得以大幅提升。
在试运行期间，综合执法队部门之间的磨合已初步实现，做到了综合执法无缝对接，初步实现快速反应、高效运行，一支队伍管全部，一支队伍管到底的目的。不仅如此，还初步杜绝了多头执法、重复执法、推诿扯皮、不作为或慢作为的现象，充分发挥了街道协调管理、灵活调度的优势。
万名党员干部“补钙加油” 提振干事创业精气神
“三严三实”专题教育虽然是在全区处级领导干部中开展，但泉山区要求其他党员干部也要积极参加学习教育活动，针对少部分党员理想信念动摇、党员角色意识和政治担当退化这一现状，启动基层党员干部补钙加油工程，以实际行动践行“三严三实”。
据了解，补钙加油工程采取上下联动、分级实施办法，以形成符合党员工作生活实际，贴近党员具体需求的三级培训体系。具体分为支部书记专题训、党员骨干示范训、普通党员自行训。支部书记专题训面向全区114个社区党组织书记，通过集中授课、赴外“取经”、“串门”探讨等，为社区发展带头人“充电”;党员骨干示范训主要面向基层党务工作者、党代表、党小组长、新党员等，以集中轮训为主;作为党员党性教育轮训工作的兜底保障，普通党员通过党校集中学习、支部专题学习、远程教育、实地参观、知识竞赛等方式开展。
“希望通过这次‘补钙加油’，督促党员牢记宗旨和意识，始终以在状态、在路上的劲头，适应新常态，展示新作为。”泉山区委组织部相关负责人表示。