精准储备：深挖全链条发展蓄水池

　　“今年是‘红苗工匠’三年计划的收官之年。通过早发现、早关注、早培养，公司已储备入党申请人31名、入党积极分子11名、发展对象2名……”江苏甬金金属科技有限公司党支部书记董赵勇介绍道。

　　为持续拓宽产业工人发展党员蓄水池，通州以“红苗工匠”三年培育计划（2023—2025年）为抓手，聚焦高技能人才、技术能手、一线优秀工人三类重点群体，建立“两库一图”动态管理机制（即发展对象信息库、技能人才储备库、党员发展节点流程图），按季度更新入党申请人、入党积极分子、发展对象等人员数据，不断优化储备结构，严控发展时间节点。同时强化入口审核，开展好入党申请人谈心谈话，明确“思想动态、工作表现、生活作风”三必谈内容，严格落实入党积极分子党群推优、发展对象多部门联审联鉴工作，确保储备人员政治素质过硬、群众基础扎实。计划实施以来，全区新增产业工人党员273名，累计储备入党申请人1525名、入党积极分子1015名、发展对象609名，实现“蓄水池”扩容提质。

　　系统培养：建立多主体协同教育机制

　　“这种政治理论课程一般2、3个月就有一次，讲师既有职能部门干部，也有优秀党组织书记代表，内容专业实用，工人们反响热烈。”4月20日，一场新思想宣讲活动正在南通市通州区梦吉妮科技集团会议室里举办。

　　聚焦产业工人发展对象思想政治建设，通州着力推动多主体“双培双育”工程，开创“技能+思政双导师”教育模式，从科技局等职能部门、职教院校选派懂业务懂党建的党员骨干117人，组成“红苗”导师团，定期入企开展专项教育课程，帮助培养对象提升综合素质。同时优化入党积极分子教育培养考察机制，制定“4个基本、3个‘不能’、6个‘不宜’”准入清单，选准培养联系人、入党介绍人，明确“定期考察”“培养联系日记”“集中互评”等5项教育任务，确保培养工作落实落细。2023年以来，“双培双育”模式下，累计推荐186名同志入党，407人成为入党积极分子，切实帮助企业解决党员人才“青黄不接”的问题。

　　关爱吸纳：增强组织凝聚力与向心力

　　“邢主管是我的培养联系人，她不仅带我们攻坚技术难题，还主动帮助有困难的同事解决问题……这样的人所在的党组织，我打心底想加入。”近日，尊锐电子商务党支部的新发展对象陆欣钰在培养交流会上介绍道。

　　为进一步放大党组织“磁场效应”，通州区通过办实事、树榜样、强服务，不断增强产业工人对党组织的认同感。以“一支部一实事、一党员一承诺”活动为牵引，推动党组织深入一线倾听群众心声，引导党员认领员工“微心愿”，帮助产业工人解决利益诉求，着力扩大党组织影响力和吸引力。活动开展以来，在帮助员工住宿改善、技能提升等方面，区级层面已重点立项23个实事、占企业类总立项数的60.37%。同步组织党员结对帮带员工，在技术攻关、志愿服务中亮身份、作表率，推动形成“一个带动一片”的良好效应。年初以来，全区企业党员帮扶困难职工320人次、帮办代办事项190件，其中24名被帮扶对象先后向党组织递交入党申请书。

（赖小波）