选好干部、用好干部历来是关系党和人民事业兴衰的关键性、根本性问题。应当看到，干部资源的总量是有限的，不是无限的，干部的时间精力也是有上限的，不是无止境的。面对改革发展的紧迫任务和复杂多元的群众诉求，必须倍加珍惜干部资源、科学调配干部资源、合理使用干部资源，更好让干部成就事业、以事业成就干部。
提升干部资源的使用效率，首要就在推动干部资源与事业需要的科学匹配，把干部用准、用足、用到位。用准，就是坚持人岗相适原则，穿透分析、双向研判岗位需要和干部素能，将合适的人配置到合适岗位上。用足，就是突出项目引建、民生改善、乡村振兴等重点一线，该充实的充实、该保障的保障，以高质量的干部资源保证高质量的工作推进。用到位，就是坚持遵循规律，按照由事到岗、由岗到人的逻辑链，适时适宜适度使用干部资源，既不过量配备造成人力资源浪费，也不过分从紧影响事业发展，实现人岗相适、人事相宜。
事业是干出来的，成绩是拼出来的。如果将干部的时间精力耗费在口号式、表态式、包装式的落实上，“紧”了干部却“松”了事业，既影响工作开展，也浪费干部资源，是对事业的不负责，也是对干部的不负责。反之，如果将干部的时间精力用于谋实事、解难题、促发展，再“紧”再“苦”，负责任的干部也将乐在其中。因此，必须拿出更坚决的态度、更有效的举措，持续整治形式主义、官僚主义，让干部把心思和时间真正用到为群众解难事、办实事、做好事上来。特别是抓住树立和践行正确政绩观学习教育契机，进一步优化考核评价体系，重实干、重实绩、重实效，以干成什么决定“该用谁”，以能干什么决定“用到哪”，以干得怎么样决定“如何用”，让真抓实干、埋头苦干蔚然成风。
干部资源是有限的，但不是静态的，能否得到充分开发利用，与干部干事创业的状态息息相关。状态得到有效调动的干部，不待扬鞭自奋蹄，眼里有活抢着干，心里想事赶着干；状态没有得到充分调动的干部，能拖就拖、能躲就躲，甚至看起来加班加点，实际在磨洋工、泡蘑菇。对此，必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，以爱才、惜才之心做好干部工作，鲜明树起选人用人“风向标”，充分用好考核考察“指挥棒”、真正把那些勇于担当作为、敢于善于斗争的干部选出来用起来。通过鲜明的导向，让干部相信，只要干得出色、干出实绩，组织就一定会看到，自己就一定有舞台、有前途、有奔头。唯有如此，才能持续营造开拓进取、干事创业的浓厚氛围。
( 宿迁市委组织部 肖帅 )