近日，中央纪委办公厅、财政部办公厅通报六起地方政府隐性债务追责问责典型案例，从新官不理旧账、放任风险扩大，到违规举债上项目、化债不实搞“数字游戏”，相关责任人被严肃追责问责。这再次为广大党员干部敲响了警钟，隐性债务掺不得半点水分、政绩容不得半点投机，债务“注水”本质就是政绩“缩水”。
透过案例不难发现，问题表现在债务管控领域，根子却在政绩观偏差上。有的干部奉行“新官不理旧账”，把化债当“包袱”，觉得“债都是前面欠的，凭什么让我还”，对风险隐患坐视不管；有的急于求成搞“显绩”，违规举债上项目、搞补贴，只顾任期内表面风光，不管后续偿债压力；有的玩“数字游戏”应付考核，挪用资金、虚假填报，看似完成化债任务，实则风险暗流涌动。种种表现，本质都是私心作祟、政绩错位，把个人升迁看得比发展大局重，把短期显绩看得比长远风险重，把应付考核看得比化解风险重，最终债务包袱越背越重，发展根基越掏越空。
债务问题从来不是单纯的财政数字，而是关乎民生福祉、发展全局的政治问题。隐性债务一旦失控，不仅会挤压民生支出空间、透支地方发展后劲，还可能引发系统性风险，最终买单的都是人民群众。倘若用人导向偏差，让“举债出彩”的干部得利、“甩债避事”的干部省心、“造假过关”的干部得逞，那就会形成错误激励，助长投机取巧之风，让那些埋头苦干、啃硬骨头化解风险的干部寒心，污染干事创业的政治生态。
挤干债务水分、校准政绩成色，关键要从干部选育管用全链条发力，树牢正确导向。要拧紧思想“总开关”，把树立和践行正确政绩观贯穿干部教育始终，引导干部自觉摒弃速度情结、规模崇拜，不搞寅吃卯粮的短期行为，不做沽名钓誉的表面文章。要校准考核“指挥棒”，完善差异化考核评价体系，将隐性债务化解、风险防控纳入干部考核核心指标，既看发展速度也看发展质量，既看项目成效也看债务成本，既看当期表现也看长远影响，让“注水政绩”无处遁形。要严把用人“风向标”，把债务管控实绩作为干部选拔任用的重要依据，对敢于理旧账、善于化风险、实绩突出的干部大胆使用，对违规举债、敷衍塞责、弄虚作假的坚决调整、严肃问责，形成“实干者实惠、投机者失势”的鲜明导向。
为官一任，既要谋一时之发展，更要负长远之责任。广大党员干部当以案为鉴，牢固树立正确政绩观，不图一时之名、不贪一时之功，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，抓实风险防控、办好民生实事，创造经得起实践、人民、历史检验的过硬实绩。
( 淮安市淮安区委组织部 高德伟 )