“根据实绩考察和表决结果，同意将陈超同志列入晋升干部推荐名单。”近日，沈阳联勤保障中心某仓库推荐“老黄牛”干部陈超晋升。陈超扎根山沟仓储一线16年，埋头苦干、默默坚守，像一棵静静生长的树。“静静长在那里的树”，不该在视野之外。组织部门当擦亮识人慧眼，树牢实干导向，在发现、使用等环节下功夫，让更多“静静长在那里的树”被看见、被托举，直至挺拔成林。
“静静长在那里的树”，是老黄牛式干部的生动写照。他们勤勉踏实、深耕岗位，把功夫下在不显山露水处，把担当落在一件件具体实事上。也恰恰因为不事张扬、不善造势，容易落入考察视野的边缘。事业发展，既需要迎风出彩的“繁花”，更离不开扎根深处的“静树”。那些守底线、打基础、利长远的苦活累活，很多是这类干部在扛、在干。用好一名实干者，能够激励一大片干事者的心。陈超在笔记本上写下“树静静地长在那里，我愿静静地扎根军营”，是无数“老黄牛”干部的内心独白，也启示我们，要把更多的关注给予这些无私奉献的人。
把识人的目光多投向“静处”生长的地方。主动把识人“探头”架设到基层一线，用好“家家到、人人谈、个个研”调研机制，深入项目现场、服务窗口、群众身边，面对面察状态、零距离听口碑。既要听汇报里的成绩，更要听弦外之音，捕捉干部日常点滴表现。做实干部实绩档案，如实记录平凡岗位的坚守、急难关口的担当，让干部的表现有据可查、有迹可循。推进差异化考核，不搞一把尺子量到底，业务岗看业务实绩，服务岗看群众评价，管理岗看治理成效，让“静处”的付出得到客观衡量。既看亮眼“显功”，更看长远“潜绩”，善读档案数据这些“无声之言”，综合研判政治品格与履职成色，把坐“冷板凳”、默默打基础的干部挖掘出来，不让老实人吃亏。
让甘于扎根的干部有向上生长的空间。树木挺拔，离不开充足阳光；干部成长，离不开组织的撑腰托举。用人导向鲜明，实干才有奔头。要打破隐性台阶，不把资历当硬杠杠，不唯票数、不唯年龄，对政治过硬、历练扎实、实绩突出的干部，看准了就大胆使用。注重跟踪培养，把“老黄牛”式干部纳入长期视野，常态化谈心谈话，及时掌握思想动态与现实困难，成熟一个、使用一个。强化结果运用，对长期坚守艰苦岗位、实绩突出的干部，在同等条件下优先提拔、优先晋升，不让埋头者因岗位清冷而被遗忘，不让实干者因不善表达而被忽视。严管更要厚爱，既要给平台、压担子，也要解难题、兜底线，解决工作堵点、生活难点，让流汗者不流泪、奉献者受尊重，让“静处长成的树”时刻感受到组织的温暖和期待。
事业长青，赖众木支撑。让每一棵“静树”都有机会向阳生长，让每一份坚守都能被岁月铭记，当更多“老黄牛”被看见、被托举，实干的风气就会越来越浓，事业的根基就会越扎越深。
( 宜兴市委组织部 李林 )