习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上强调，要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作。青年科技人才是科研主力军和创新生力军。得青年者，得未来。唯有为青年科技人才全方位“松绑赋能”，打通人才发展“全周期”堵点，才能让青年科技人才卸下包袱、放开手脚，敢闯敢试、尽展其才。
当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，对青年科技人才的知识结构、实践能力和创新素养提出了更高要求。回应这一时代命题，必须推动教育链、人才链与产业链深度融合，让教育培养人、科技锻炼人、产业成就人形成闭环。南京深化“双高协同”机制，让曾经“隔着围墙相望”的高新园区与高校，打破边界、深度交融；常州创新推行“技术转移官”制度，让懂技术也懂市场的“翻译官”活跃在校企之间，打通成果转化“最后一公里”。实践证明，人才培养唯有紧贴产业发展趋势，才能以精准育才赋能产业升级。要常态化开展人才供需研判、清单化梳理紧缺人才目录，动态优化高校专业设置和培养模式，构建“需求牵引—专业优化—供给适配”培育体系，从源头化解育用脱节、供需错位难题。
培养只是第一步，真正考验的是敢不敢放手使用。青年最富创新锐气，充分信任方能“人尽其才”。近期，中国籍数学家王虹、邓煜荣获菲尔兹奖，引发广泛关注，越来越多青年科技人才站上全球科创舞台前沿。但放眼科研一线，不少青年科技人才虽具备创新潜力，却缺少实战历练的平台，信任常常停留在口号层面。推动更多青年科技人才“冒尖”出彩，关键在于真信任、敢放手、多赋能。既要完善硬件支撑，高标准建设人才创新创业载体，完善孵化器、众创空间、人才公寓等配套支撑，用好人才基金，解决人才“资金、场地、服务”痛点难题。也要革新评价标尺，树立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，基础研究突出原创贡献，应用研究突出产业效益，大胆使用青年科技人才参与国家重大科技任务、关键核心技术攻关，推动青年科技人才主动扛担子、挑大梁。
青年科技人才既要拔节生长，更要持续续航、久久为功。科技创新是循序渐进、潜心深耕的过程，但现实中部分青年才俊在取得突破后陷入“水平越高、负担越多”的怪圈，往往评审缠身、会议赶场。究其根源，是头衔光环被过度看重，科研与行政边界模糊，优秀青年科研人员被社会性事务裹挟，难以沉心深耕。反观林鸿宣院士团队耗时8年，才从4万多个水稻基因中找到第一个耐热基因，他感慨，正是上海坚持长周期评估，给了他反复试错的底气。可见，潜心钻研离不开环境托底，制度松绑方能守护科研初心。既要在制度上做减法，简化评审、压减会议，把精力还给一线。也要在激励上做加法，健全成果收益分配、股权激励等政策，加大长周期支持力度，让潜心攻关者有回报、有保障、有发展。
人才兴则发展兴。从源头破解育用错位，从关键处破除用人壁垒，从根本上健全长效保障，人才“源头活水”方能“奔涌成势”，为高水平科技自立自强注入源源不断的青春力量。
( 常州经开区遥观镇、常州经开区组织部 周成、胡丹丹 )