“遇事多请示、勤汇报”，本是讲政治、守程序的体现，是政令畅通、步调一致的重要保障。然而在实际工作中，极少数干部却把“请示”异化为规避责任的“挡箭牌”、上交矛盾的“免责符”。小到常规工作、大到决策事项，凡事层层上报、事事上交矛盾，看似严谨规范，实则是担当缺位，是政绩观错位、责任心缺失的典型表现。
“过度请示”的本质，是把“守程序”变成“不担当”，让“讲规矩”沦为“不作为”。有的干部信奉“多做多错、少做少错、不做不错”，怕担责、怕出错、怕问责；有的存在本领恐慌，面对新情况新问题思路不清、办法不多，只能用“请示”掩盖能力短板；还有的只想当“太平官”、不想挑“重担子”，把“不出事”当作最大政绩，把“不担责”作为工作准则。说到底，这是用程序的“合规”掩盖担当的“缺席”，让岗位职责在层层上报中虚化空转。党员干部必须坚决摒弃“避责免责”的错误思想、破除“躺平佛系”的消极心态，将“事事请示”的惰性，转化为“时时放心不下”的责任感，把“矛盾上交”的逃避，转化为“解决问题”的自觉，做到守土有责、守土尽责。
这种“过度请示”的不良作风，危害不容小觑。于工作落实，层层请示、逐级等待会导致简单问题复杂化、紧急事项拖延化，错失发展良机、耽误工作推进。于个人成长，一味依赖上级指示，不愿独立思考、不敢主动拍板，久而久之就会丧失干事锐气，沦为“推一推动一动”的“木偶式”干部。同时，“过度请示”作为形式主义、官僚主义的新变种，会让群众觉得干部遇事躲着走、办事不牢靠，严重侵蚀党和政府的公信力。党员干部应当知责于心、担责于身、履责于行，对职责之事敢拍板、对攻坚之事敢冲锋，不做“传声筒”、不当“二传手”。
有权必有责，有责要担当。整治“过度请示”，不能只靠干部自觉，更需组织撑腰鼓劲。各级党组织应当大胆容错纠错，明晰权责边界，划清“该请示”与“该拍板”的界限，为担当者撑腰、为负责者兜底，让干部行有规则、干有底气。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为考察考核的重要内容，对敢担当、善作为的干部大胆使用，对“过度请示”“推诿扯皮”等顽瘴痼疾坚决亮剑，让躺平者没市场、避责者失位子。必须持续引导党员干部树立和践行正确政绩观，把心思用在干事创业上，把精力花在为民服务上，多做打基础、利长远、惠民生的实事，多解群众急难愁盼的难事，以实干实绩换取群众口碑。
大事难事看担当，细微之处见作风。“过度请示”不是守规矩，推诿避责更不是讲原则。党员干部应当挺起担当脊梁、鼓足实干劲头，在其位、谋其政、担其责、尽其力，以敢为善为、实干笃行的作风状态，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
( 盐城市滨海县五汛镇 郁海楠 )