近日，国考报名启动，热度一如既往。报名热潮持续攀高的同时，各类“清闲榜”又准时刷屏。一个个单位被折算成“清闲指数”，排序、打分、标注“性价比”，再配上“上岸即退休”“提前三十年过上养老生活”的话术。热闹背后，是把“上岸”误读为“到站”、把履职矮化为“享福”。
这类榜单看似替考生“避雷”，实则把公共岗位误读为“避责”；看似提供“参考”，实则消解公职的责任底色。说到底，这并非良心报考指南，而是拿捏大众求稳心理的流量生意。用极端个案博眼球，以道听途说造噱头，把岗位分工差异换算成“性价比”，把为民履职的责任矮化为“准点下班”的安逸度。曾经“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的网络旧梗，如今却被翻新包装成“神仙单位指南”重新兜售。热热闹闹的炒作背后，是收割焦虑的生意经，公职的公共属性与责任本质，反被消解殆尽。
择业求稳本无可厚非，但这个“稳”字决不能念歪。公职岗位没有天生的“躺平岗”，有的只是不同分工的责任岗。基层窗口一天几百个号，乡镇干部“千根线穿一个针孔”，应急一线半夜一个电话就得往现场赶——这些岗位的“稳”，不是闲出来的，是扛出来的。所谓“清闲”，往往只看见了安稳的面子，没看见扛事的里子。
错判的代价就是人岗两端，“热门岗位”年年“千里挑一”，“冷门岗位”年年招不满。更要看到，错误导向的危害，远不止于招录环节的供需错配。一些年轻人还没踏入公职大门，先算“清闲账”、比“舒适度”，把“上岸”当“到站”，把履职当打卡。青年是干部队伍的“源头活水”，源头若浊，队伍难清。一旦“少干少错”成了生存法则，“避事避责”成了职场惯性，干事创业的氛围就会被稀释，公共服务的质量就会打折扣，最终辜负的是群众信任，损耗的是事业根基。
端正风气，必须破立并举、标本兼治。舆论端要“破假象”，压实平台主体责任，斩断“榜单炒作—流量变现”利益链条，对刻意误导择业、贩卖焦虑的内容坚决清理、精准管控；把更多版面、头条留给基层一线、应急前沿的实干身影和鲜活故事，还原公职岗位的真实面貌。用人端要“立导向”，坚持以实绩论英雄，把敢扛事、愿做事、能干事作为识人用人的硬标尺，对实干者给舞台、给激励，对躺平者敲警钟、严调整，真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明态势。
选择公职，选的从来不是“享福的位子”，而是“干事的担子”。让公考回归选贤任能的本义，让岗位回归干事创业的本职，才能为事业发展选出真正的接班人、实干家。
( 常州市天宁区委组织部 王鑫梦、王家杰 )