习近平总书记强调，“强化数字赋能、推进城市治理现代化，要科学规划建设大数据平台和网络系统，强化联合指挥和各方协同，切实提高执行力。”数字化浪潮奔涌向前，既为基层治理体系和治理能力现代化注入蓬勃动能，也对基层干部队伍的履职能力提出了更高标准。站在“十五五”开局起步的关键节点，必须牢牢把握数字化发展机遇，将数字赋能贯穿干部培养、管理和使用全链条，为夯实基层善治根基、增进民生福祉提供坚强人才支撑。
搭建数字学习平台，锻造善治“能工巧匠”。“工欲善其事，必先利其器。”要让基层干部跟上时代步伐、练就过硬本领，必须建好用好数字学习平台，构建精准高效的学习体系。建强“云端课堂”促常态学习。系统梳理政策法规、业务规程、典型案例、实务技能等，建设动态更新、门类齐全的数字资源库，支持干部使用移动终端，利用碎片时间随时随地按需学习，有效破解工学矛盾。开发“精品微课”促精准赋能。紧扣乡村振兴、网格治理、应急处突、群众工作等高频场景，开发系列短视频、图解、动画等轻量化课程，邀请专家骨干开展“直播授课”“案例教学”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，切实提升培训的针对性和实操性。打造“学习社区”促共建共享。依托线上平台开辟专题研讨区、经验交流角，鼓励干部互动研讨、分享心得、互学互鉴，营造比学赶超的浓厚氛围，推动学习从被动接受向主动探究、共享共创深化。
推动干部下沉一线，练就善治“实战本领”。基层一线是淬炼干部本领的“磨刀石”，也是数字赋能治理的“主战场”。要通过数字技术构建“线上线下融合、管理服务贯通”的闭环机制，让干部在解决实际问题中锤炼“真功”。以数字闭环强化过程管理。通过政务平台全程记录干部在网格走访、事件处置、服务反馈等关键环节的表现数据，形成可追溯、可量化的“电子履职日志”，实现任务精准派发、进度实时跟踪、结果在线反馈的全流程管理，确保干部下沉不虚浮、实干有章法。以协同联动破解治理难题。充分发挥数字平台互联互通的优势，针对跨领域、跨层级的复杂治理难题，建立“一键上报—平台调度—多方协同—闭环处置”的智能联动机制，在合力攻坚中提升干部应对复杂局面、解决实际问题的综合能力。以线上互动密切党群联系。运用数字平台汇聚民情民意，通过智能分析识别群众反映集中、长期悬而未决的难点痛点问题，形成靶向清晰的问题清单，引导干部主动认领、限期办理，推动矛盾问题发现在一线、化解在萌芽状态。
数据驱动科学考评，树立善治“用人导向”。习近平总书记强调，“改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度。”通过数据为干部精准“画像”，让实干者脱颖而出、虚浮者无所遁形，由此，重实干、重实绩的用人“风向标”才能愈发鲜明。建立数字履职档案。系统归集干部在任务完成度、工作创新性、群众满意度、应急处突能力等多维度的表现数据，通过大数据分析精准勾勒干部“能力画像”，客观反映其特长与不足，为精准识人提供依据。强化考评结果运用。将数据评价结果与干部培养、使用、激励紧密挂钩，针对能力短板精准安排专项培训或实践锻炼；对长期扎根基层、实绩突出、群众认可的干部，在晋升、评优、任用上优先考虑，打破隐形台阶，让有为者有位。落实减负关爱保障。借助数字平台监测基层工作负担，重点整治“指尖上的形式主义”，让干部有更多时间和精力服务群众、狠抓落实。同步健全容错纠错、谈心谈话、待遇保障等机制，营造鼓励创新、宽容失误、安心创业的良好环境，让广大基层干部心无旁骛干事业、担当作为促发展。
（江阴市璜土镇党委书记 冯涛）
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