高质量发展需要高质量人才作为支撑。江苏作为人才大省，近年来将思想引导、组织建设有机融入人才政策体系，引导广大人才坚定理想信念，激发创新创造活力，更好服务长三角一体化发展、科技自立自强等重大战略，服务建设产业科技创新中心、制造强省等目标任务。
政治上的成熟源自于理论上的清醒，要在政治上炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑——
江苏注重用党的创新理论武装人才头脑，依托“紫金讲坛”、人才研修班等载体，将习近平新时代中国特色社会主义思想与省情教育有机结合。通过系统化的理论培训，引导人才深入理解马克思主义中国化时代化的最新成果，把握新时代党和国家事业发展的历史方位和战略部署。同时，充分挖掘本地红色教育资源，运用雨花台烈士纪念馆、周恩来纪念馆、淮海战役纪念馆等红色基地，开展沉浸式、体验式教学，强化人才的理想信念和初心使命教育。
注重挖掘和宣传本地优秀人才的先进事迹，讲述钱七虎、王泽山等江苏籍科学家的爱国奉献故事，传承张謇等近代实业家的企业家精神。创新实施“爱国·奋斗·奉献”精神教育，细分理想信念与人才发展、创新时代与人才发展、世界大势与人才发展三个主题板块。将科学家精神、工匠精神融入人才评价体系，在各类人才计划评审和表彰奖励中，突出考察人才的家国情怀、社会责任和实际贡献，推动人才树立“为国奉献、服务江苏”的价值导向，自觉把个人理想融入国家发展和江苏建设的大局中。
面对不同层次、不同类型人才的特点和需求，江苏不断创新政治引领的载体和形式。线上，打造“江苏人才云”等数字化平台，开设理论学习专区，提供丰富的学习资源；线下，通过双创人才联合会、高层次人才联谊会等组织，开展国情考察、专题调研、建言献策等活动，实地了解感受中国优秀传统文化的魅力和新时代的巨大变化、重大成就，进一步增强了广大人才的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。注重选树人才典型，定期开展优秀人才评选表彰活动，通过媒体报道、事迹宣讲等形式，广泛宣传优秀人才的创新创业故事和爱国奉献精神。
创新工作机制，拓宽组织覆盖，健全制度保障，增强人才的政治吸纳和组织凝聚——
江苏制定并实施《关于建立健全“五坚持五提升”人才工作体系的实施意见》等系列政策文件。建立分层分类学习机制，系统推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育全覆盖。坚持用党的创新理论、社会主义核心价值观团结教育引导人才。不断创新理论武装的内容和形式，将优良传统教育深度融入人才培养，引导广大人才心系国家发展大局，确保人才创新力量服务于国家战略和江苏高质量发展目标。在组织覆盖上，在各类人才聚集的企事业单位和社会组织中加强党的组织和工作覆盖，特别是在高新技术企业、新型研发机构、民办院校等新业态中，通过单独组建、联合组建、区域统建等方式，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。
江苏人才队伍体量大，条线分布面广。加强党支部建设，完善人才信息库，建立重点发展关注对象数据库，对群众基础好、思想要求进步的人才，早关心、早育苗。在严格政治标准和工作程序的前提下，进一步优化培养联系人、党校培训、思想汇报等考察程序。完善领导干部联系服务专家制度，各级领导干部定期走访慰问联系专家，听取意见建议，帮助解决实际困难。建立健全人才意见建议表达反馈机制，对人才提出的合理化建议及时采纳反馈。
积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、精准择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境——
江苏持续完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。通过改革释放广大科研人员的积极性和创造性，把制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。坚持“破四唯”“立新标”并举，强化品德评价正向激励作用，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。树立“六个注重”的鲜明导向，注重在关键核心技术攻关中识别评价人才，注重在经济主战场中识别评价人才，注重在急难险重工作中识别评价人才，注重在弘扬传承中华文化中识别评价人才，注重在生产实践技术革新中识别评价人才，注重在基层一线建功立业中识别评价人才。坚持需求导向，贴近用人主体、贴近科技与生产一线，及时开发人才评价新专业新标准，围绕重大战略和产业发展需求动态调整职称评审专业。突出放权松绑，先后整体下放全省高校职称评审权，授权紫金山实验室、太湖实验室、省产业技术研究院等重点科创平台开展高级职称自主评审，并将逐步向全省符合条件的制造业企业、科创平台、新型研发机构等用人主体下放。根据全省重大战略需求和新兴产业发展实际需要，建立新领域新赛道新职业人才评价快速响应机制，系统谋划、及时增设职称评审新专业。
江苏以“走在前、作示范”的担当，着力构建“思想引领有力、组织凝聚有效、价值实现充分”的人才发展生态；以更加积极的举措发现人才，以更加开放的胸怀使用人才，以更加有效的政策保障人才，为中国式现代化江苏新实践提供强劲的人才支撑。
( 周天楠 于娜 )