“此次‘周末去党校’培训，是一次思想的淬炼、初心的叩问，使我对正确政绩观的内涵和实践要求有了更为深刻的认识。”5月18日，泰兴市2026年“周末去党校”示范班暨国企干部履职能力提升班结业后，泰兴市交控集团综合部经理尹忠平感慨道。就在前一天的分组讨论环节，他对照梳理出企业存量资产盘活、市场化项目建设等6项待整改任务，笔记本上画着刚拟好的推进时间表。
去年以来，泰兴市深入贯彻落实全国党员教育培训工作规划，创设“周末去党校”有力抓手，构建起“市级示范、条线专题、镇街兜底”三级培训体系，分级负责、分类实施、上下联动、一体贯通，牵引带动全市党员教育培训工作提质增效。截至目前，累计开展各类培训200余期，覆盖党员超5万人次。
把培训时间放在周末
破“工学矛盾”之困
“一些党员干部不是不想学，而是平时因工作繁忙、任务繁重，难以抽出整段时间脱产学习。”泰兴市委组织部相关负责人坦言，此前调研发现，基层党员教育培训普遍存在“三难”：人员难集中、时间难统一、效果难保证。
对症才能施治。泰兴市将每月第二、第四个周末相对固定为党员进党校的“培训日”，既不占用正常工作日，也避免了碎片化学习不系统的问题。同步搭建的三级培训体系把责任落到具体主体：市级层面由市委组织部、市委党校牵头，按照“可理解、能掌握、可复制、实战管用”原则，对各级党组织书记、各领域党员代表等开展示范调训，为面上提供样板；各职能部门分条线负责，推行“订单式”培训，在广泛调研的基础上，对接需求“拟单”、瞄准问题“下单”、对照目标“结单”；乡镇（街道、园区）兜底覆盖辖区内农村、社区、非公企业党员。
本次示范班是“周末去党校”的“标杆场次”，198名参训学员涵盖市属国企领域党员、干部，还邀请了教育、卫健等条线及镇街园区党务工作者列席，既教国企干部“怎么干”，也教党务工作者“怎么抓”，一次培训打通多个环节。
把培训内容对准刚需
破“本领恐慌”之困
“这次培训简直是‘及时雨’。”泰兴市杏福农业发展集团有限公司副总鞠伟在笔记本上记满了要点。当前，泰兴市属国企刚完成“五大板块”布局重塑，一些新任职干部正愁“怎么把党建融入公司治理、怎么盘活闲置资产、怎么守住风险防范底线”，培训课程刚好对准这些痛点设计。
不搞“上下一般粗”，是“周末去党校”的鲜明特色。泰兴市创新构建“课程库+案例库+阵地库”三位一体供给体系，必修课覆盖党的创新理论、党性教育等7项基本任务，“一把手”党课聚焦行业共性难题，实用课直接对接中心工作；从全国劳模、全国优秀共产党员中遴选先进典型现身说法；整合新四军黄桥战役纪念馆、杨根思烈士陵园、乡村振兴学堂等资源，打造精品研学路线。
本次示范班更是把“务实”落到每个环节。课程设置上，坚持领导开班、集中授课、参观考察、分组讨论、结业交流“五必排”，突出专家学者讲理论、领导干部上讲台、支部书记讲党课、先进典型现身讲“四个讲”，实现课堂讲、现场看、互动学、切身悟有机结合。比如，既邀请了上海大学、南京市委党校等高校院所的专家学者，深入解读党的创新理论成果；也安排了纪检监察机关、财政部门相关负责人轮番上台，讲监督执纪、讲国资穿透式监管，全是“拿来就能用”的干货。
“不是空喊口号，而是拿着‘路线图’教方法，听完就知道接下来往哪发力。”泰兴市卫健委党工委办公室副主任夏侯斌说。
把培训成果落到实践
破“学用脱节”之困
“我们将对照市里出台的‘选人用人、议事决策、当家理财’工作指引，这个月内就把公司议事规则补全”“接下来要梳理存量资产清单，每个月拿出一个盘活方案”……结业式上的学员发言，没有空话套话，全是回去就要落地的工作计划。
为避免“培训一阵风、回去一场空”，泰兴市建立述学导学督学制度，组织部门通过“四不两直”抽查培训实效，结果纳入党建工作年度考核；对参训学员实行全过程纪实，考勤、研讨表现、训后成果转化全部记入档案，作为评优评先、选拔任用的重要参考。
“通过3天的集中培训，党员干部的履职能力上来了，对推动工作提质增效，将会产生长远效益。”泰兴市国资中心副主任殷婧说。
从“要我学”到“我要学”，从“周末闲”到“周末忙”，泰兴市“周末去党校”党员教育培训品牌正越叫越响。下一步，该市还将持续打磨“五个示范”，让品牌更亮、成色更足，真正把培训的“软实力”变成高质量发展的“硬支撑”。
（ 曹宸朝 周珣 殷婧 陈颖滢 ）