“以前是上面讲啥咱学啥，现在缺啥补啥，学完就能用上。”在惠山区堰桥街道“星火围炉”座谈会上，年轻党员小张的感言，折射出党员教育培训的新气象。近年来，堰桥街道紧扣新时代党员队伍建设要求，创新实施“星火淬锋 四季赋能”专项行动，构建“春启筑基—夏长淬炼—秋实攻坚—冬蕴蓄力”全周期闭环机制，推动党员教育培训与基层治理深度融合。
四季闭环轮动实现学用贯通新格局
聚焦“学用贯通、能效跃升”，以四季为轴构建党员教育闭环链条。春启季聚焦需求调研，通过“大走访、大调研”精准把脉党员教育需求与能力短板，建立“先锋培育库”，启动“开春第一课”理论筑基活动，奠定靶向施教基础。夏长季激扬攻坚激情，组织“光影铸魂”“先锋开讲”等活动覆盖600余人次，选派24名年轻党员赴复杂岗位实战练兵，形成即学即用的奋进之势。秋实季紧扣实效转化，依托“砺锋计划”开展案例推演破解19项治理难题，举办“星火佳速季”擂台赛推动37项民生微实事落地，实现以战促训、以赛提质的良好态势。冬蕴季注重复盘激励，通过“星火嘉年华”系列活动沉淀可复制经验，发布“星火积分榜”并配套“蒲公英·红韵便利店”实施积分兑换，为新一轮教育培训注入活水。
三维靶向施教构建精准滴灌新范式
围绕“按需配课、因人施训”，构建分类分众培养体系。淬炼机关先锋力，针对机关党员开设“改革薪火”研修班，围绕政治能力与政策转化，设置营商环境等7个攻坚案例教学，组织在职党员“送课上门”至结对小区党支部。激活社区治理力，针对社区党员干部实施“强基计划”，聚焦矛盾调处与群众工作，通过网格议事、应急演练等场景化训练，培育“朝花夕适”“三微三解”等19个治理品牌。释放“两新”创新力，针对“两新”党员定制安全生产、数字转型等5类课程，依托“领航坐诊”机制组织党员骨干深入车间，联动“123”组团共建单位破解4项发展难题。
三重支撑保障建立长效赋能新生态
坚持“系统思维、多维发力”，构建完备有序的长效赋能体系。筑牢组织“地基盘”，建立“党工委统筹—部门联动—支部落地”一体化责任体系，将成效纳入述职评议硬指标，实行“月监测、季晾晒、年考评”全过程管控。激活数智“强引擎”，升级“红韵堰桥”智慧党建平台，集成学习参与、实践转化、群众评价等7项核心指标，推动党员教育实现“掌上学、一线用、数据评”的转型。畅通资源“微循环”，联动党校共建“星火智库”，依托本地红色资源现场践学6128人次。拓展“政企社”协同，引入实训基地、公益组织等开展共建培训27场，构建多元教育供给生态。
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