近年来，金坛区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》、省委组织部若干措施和常州市委组织部实施方案精神，强化“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，推动全区党员教育培训工作提质增效。
系统部署谋实招，完善制度链条。立足党员队伍建设实际，将顶层设计与基层实践深度融合，筑牢党员教育培训制度根基。2025年5月，召开全区党员队伍建设工作座谈会暨基层党建重点任务推进会，专题部署党员教育管理工作，凝聚上下联动、齐抓共管合力。制定下发《基层党委抓党员队伍建设责任清单》《各领域党支部教育管理党员任务清单和教育培训重点内容》等工作提示，将中央、省、市关于党员教育管理的各项目标任务进一步细化分解、落地见效。严格对标各级要求，制定年度党员基本培训计划，创新构建“区级示范—党委普遍—支部兜底”三级协同培训机制，明确各级党组织职责，构建起层层衔接、闭环高效的制度体系。
精准施策下实功，实现全员覆盖。针对农村、社区、机关事业单位、国有企业、“两企三新”等八大领域党员的岗位特性与履职需求，金坛区深度挖掘本地红色底蕴，围绕党性教育、乡村振兴、基层治理等领域，设计推出“初心记忆之路”“基层善治之路”“振兴蝶变之路”等5条党员教育精品路线，打造“实境教学+红色研学+理论讲学”的多元课程体系，差异化设置乡村振兴、网格治理、国企改革、政务服务等特色班次，2025年累计举办21期区级示范培训班，覆盖党员人数达3273人，其中基层党组织书记576人。基层党组织依托“三会一课”、固定学习日等载体开展专题培训322期，累计培训党员44201人，实现党员全覆盖轮训。积极推进全市“万名基层党员进党校”活动，党组织书记带头参训1309人，带动7329名普通党员走进党校接受系统培训，形成“头雁领飞、群雁跟进”的良好氛围，真正实现“应训尽训、全员覆盖”。
教育培训求实效，提升综合素质。金坛区坚持学思用贯通、知信行统一，创新开展思政课堂，引领服务中心大局，推动培训成效转化为干事创业动能。推行“菜单式选学+订单式配送”模式，围绕矛盾化解、产业振兴、多元共治等热点，开设实践案例课程，精心制作29部“映山红·金沙集”党员教育全媒体作品，举办首期机关片区“映山红·金沙说”思政课堂；创新开展“三微”活动（微党课、微调研、微服务），组织青年党员进村居讲政策、进企业解难题、进田间传技术，截至2025年底，累计开展“板凳课堂”方言宣讲、“田间苗木党课”现场教学、“廉政党课”庭审观摩、“红色电影”实景体验等特色活动79场；在区委党校打造“VR茅山革命史馆”，开发5G+VR红色教育云平台，助力各类群体实现“随时随地”学习。持续深化机关党支部“组团式”下沉服务模式，完善“红纽带”党建引领多方联动机制，在乡村振兴示范带、产业园区等设立12个实践教学点，组织党员参与项目攻坚、民生服务等实践活动50余场次；推进“教育培训+重点工作”融合模式，成立30支志愿服务队，依托“群众点单、组织派单、党员接单、群众评单”的“四单”机制，结合“网格大走访”，今年累计解决群众急难愁盼问题339件。
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