“以前党课多是支部书记自己讲，现在既能面对面听党校、高校教授上课，还能在实境课堂现场教学，让党员教育既接‘地气’、更显‘专业’，收获特别大！”一位社区老党员在课后感慨道。这一变化，源自南京市玄武区正在深入开展的“百名典型讲党课、千名书记进党校、万名党员学理论”活动。
如何破解党员教育覆盖不全、供需错位、学用脱节等难题？玄武区以系统性思维和创新性实践，推动党员教育培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”深刻转变。深度聚焦“谁来讲”“讲什么”“怎么学”“如何用”等关键环节，通过盘活“资源池”、强化主阵地、构建“全矩阵”，有效激发了党员学习的内生动力，为区域高质量发展注入了源源不断的“红色动能”。
百名典型讲党课：榜样引领，让理论宣讲有温度、接地气
让信仰者讲信仰，让奋斗者讲奋斗。玄武区打破“专家独讲”模式，让典型榜样成为党员培训的“源头活水”，聚焦三大核心维度，选树75名优秀共产党员、劳动模范、先进工作者、三八红旗手等先进典型讲党课，推动119名领导干部上讲台，让其成为党性教育的主角、成为传播党的声音的中坚力量。
聚焦政治素质过硬，把好典型选树“方向关”。坚持将政治标准摆在首位，确保典型在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，明确把“政治坚定、对党忠诚、纪律严明”作为前置条件，注重在重大任务、关键时刻选择政治表现好的党员，重点选拔在服务群众、促进发展中冲锋在前、担当作为的先锋模范，确保典型队伍纯洁可靠，成为诠释党的主张、传递党的声音的坚实力量。
聚焦实绩贡献突出，把好典型选树“质量关”。坚持凭实绩立典型，注重从基层一线、平凡岗位中发现典型，结合党建引领基层治理、新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作深入社区治理、经济发展等各个领域，挖掘在矛盾调解、技术攻关、志愿服务中创造突出业绩的“身边标杆”，通过突出实绩，确保典型形象可触可感、事迹可学可鉴。
聚焦群众口碑扎实，把好典型选树“认同关”。玄武区坚持群众公认原则，将党员群众的满意度作为重要标尺，注重选拔长期扎根群众、服务暖心、口碑良好的党员，如与群众打成一片、被群众称为“贴心人”的社区书记、在志愿服务中广受赞誉的党员志愿者，确保所选典型接地气、聚人气、扬正气，真正赢得群众由衷认同，激发广泛情感共鸣。
千名书记进党校：精准赋能，为头雁队伍强筋骨、提本领
党组织书记作为基层党组织的“领头雁”和“主心骨”，更是凝聚党员、服务群众、推动发展的关键力量。玄武区紧紧抓住基层党组织书记这一“关键少数”，通过制度化设计、精准化培育，依托党校主阵地开展系统培训，分层级、分领域设置多元化课程，全面强化其政治引领能力和履职实干本领，为基层治理现代化注入强劲动力。
统筹规划，确保“应训尽训”。紧扣新时代党员教育培训新任务、新要求，认真落实省、市工作部署，聚焦培训体系、资源、机制、目标四个维度，制定《2025年度全区党员教育培训工作计划》《玄武区党员队伍建设重点任务》，完善“区级示范培训、党（工）委普遍培训、基层党委兜底培训”机制，按时序确定42个班次计划，联合区委党校累计举办17期示范培训班，分机关、卫健、国企、教育、社区、“两企三新”等领域，实现全区1302名基层党组织书记进党校学习。
课程创新，供给“营养套餐”。围绕政治建设与履职能力双提升目标，打造“名师辅导课”“典型讲党课”“书记经验课”“视频观摩课”等系统性课程，邀请专家学者解读党的创新理论，组织先进典型讲述奋斗历程，安排优秀书记分享治理经验，通过专题教育片强化党性修养，形成“学理论、悟精神、强实践、固初心”的完整教学闭环，确保了党组织书记学以致用，以学促干。
聚焦实战，促进“学用相长”。培训强化问题导向和实务研讨。玄武区积极组织社区党委书记及网格党支部书记聚焦矛盾调解、志愿服务、物业管理、与企共建等主题进行经验分享，帮助党组织书记破解书记工作“怎么抓、抓什么”难题，在思想碰撞中共同探寻基层工作“最优解”，不断提高“头雁”队伍工作执行力，推动“头雁”队伍整体战斗力提升。
万名党员学理论：全面覆盖，使学习教育不断线、无死角
9月19日，一堂别开生面的“线上党课”，吸引了玄武区数百名党员关注。镜头前，省委党校副教授徐欣以《探索国际经贸格局变化与更高水平开放型经济建设》为题，结合全球形势和产业前沿，深入浅出地阐述对外开放的新路径、新使命。镜头外，参训党员们聚精会神，不时低头记笔记，并与专家进行热烈互动。为实现全体党员理论学习“一个都不能少”，玄武区积极拓展渠道、创新形式，构建起广覆盖、常态化、立体化的学习网络。
筑牢阵地，用好党员教育“主渠道”。持续开展“周五大讲堂·党员进党校”系列培训班，固定每周五下午组织约450名近年来未参加区级集中调训的普通党员进行系统学习，累计开展培训10期，覆盖党员超5000人次，已成为全区普通党员开展常态化理论学习和党性锤炼的核心平台。此外，面向基层治理关键力量，专门举办2025年度党员社工、党员楼栋长专题培训班，累计培训社工、楼栋长等党员骨干400余人次，有效强化了基层工作队伍的履职能力和服务意识。
分类施策，提升培训党员“针对性”。将党员教育培训与服务发展大局相结合，通过前置调研、问卷调查等方式，建立党员教育培训需求清单，分类定制特色课程。建立“四学机制”，迎合不同群体特点精准发力。针对机关党员，突出作风建设与能力提升；针对“两企三新”党员，开设“午间充电站”“周末讲堂”，有效化解工学矛盾；针对年老体弱党员，结合“送学上门”传递组织关怀；针对流动党员，通过支部书记结对、线上推送学习包等方式，确保流动不流失、离乡不离学。
拓宽载体，构建全域覆盖“学习场”。整合现有红色遗址、创新园区、示范社区等51个资源点位，精心设计“党性锤炼、警示教育、廉政法治、创新发展、基层善治”等5条党员教育线路，打造“精神溯源—镜鉴守正—法纪固本—产业跃升—民生提质”全链条学习场景，推动党员干部和基层党组织在现场教学中汲取鉴往知来、砺行致远的智慧和力量。推动优秀党员教育电视片进企业、进机关、进学校、进社区，开展“红色档案展览进基层”巡展，将党员教育延伸到工作生活的最小单元，营造出“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。
从“身边榜样”的真情讲述，到“头雁书记”的淬炼提升，再到广大党员的踊跃参与，玄武区“百千万”活动正以扎实的举措绘就党员教育的“新图谱”，持续激发全区党员队伍的先锋模范作用，为奋力推进中国式现代化玄武新实践凝聚起磅礴的先锋力量。
( 南京市玄武区委组织部 )