寒冬时节，南京市溧水大地人才创新创业热潮奔涌、生机盎然，一批批英才携项目、带技术扎根这片热土，以智慧与实干为高质量发展注入强劲动能。通过实施 “伙伴园区”跨区联动、布局全国“人才飞地”、构建“企业出题、政府答题、高校解题”协同机制，溧水正将人才“第一资源”深度融入“两新两智”产业链，加速打造区域人才集聚新高地。
企业见证：“溧水速度”如何炼成
不久前，南京易咖智车科技有限公司在溧水经济开发区的新工厂正式投产。从2023年11月签约落户算起，仅两年时间，一座具备单班年产2万台能力的全球领先数字化智能工厂拔地而起。
“时间短，任务重，我们创造了行业速度。”易咖智车创始人、CEO舒亮将这一成果归功于政企双方的合力。他认为，工厂的顺利投产，凝结了溧水区与易咖智车两支“敢为人先的铁军”的共同努力，也乘上了无人驾驶产业发展的东风。作为2025年紫金山英才计划入选者，舒亮获得了百万元资助，他表示未来将持续加大在溧水的投入，共同打造无人驾驶产业链集群。
位于溧水高新区和凤园区的南京睦祥智能科技有限公司厂房里同样一片繁忙。公司总经理邓亮正与团队紧盯智能高速提升输送系统的生产进度。这家2022年11月落户的企业，在短短三年内实现了技术成果的快速产业化，并与特斯拉、上海城投、韵达快递等知名企业建立了稳固的合作关系，当前在手订单超过5000万元。
“从研发到市场的‘最后一公里’，溧水为我们铺平了道路。”邓亮感慨道。拥有20年研发经验的他，已成功入选江苏省重点人才工程和紫金山英才计划。标准化的厂房、关键节点的资金支持、高效的服务，被他视为企业高速成长的“催化剂”。
平台突破：从“跨区联动”到“全国触角”
企业的“加速跑”，依赖于区域搭建的高能级平台。溧水区创新实施 “伙伴园区”成长计划，主动打破行政区划界限，推动溧水经开区、高新区与南京经开区、白下高新区、东南集团（市人才集团）等5家园区签订协同发展协议。这一跨区联动模式，不仅实现了园区间产业资源的共享，更探索出一条 “人才共引共育” 的新路径。计划实施以来，已成功引进高层次人才20人，并通过南京人才集团与区内产业链重点企业签订定制化引才协议，南京市人才基金与8个优质项目达成意向投资2000万元。
如果说“伙伴园区”是横向联动，那么 “人才飞地” 则是纵向延伸的创新触角。为突破地理空间对人才流动的限制，溧水区将引才的“端口”前移到创新最活跃的地区。通过运营溧安、溧杭、溧渝等多个离岸孵化中心，并新增溧南离岸孵化中心，成功探索出 “研发在外地、转化在溧水” 的柔性引才新路径。截至目前，这一模式已培育引进省级重点人才3人、市级高层次双创人才4人，集聚各类科技创新人才 100余名，形成了特色鲜明的“飞地引才”品牌。
更高能级的平台正在夯实人才的创新舞台。溧水区充分发挥高校联盟作用，推动南京林业大学与农高区共建 “科技小院”、省卓越工程师学院和“碳谷”六大中心；加快推进南京农业大学动物医学研发中心（P3实验室）等重大创新载体建设，为顶尖人才提供了施展才华的广阔天地。
机制创新：产才融合激活发展新动能
面对新能源汽车、智能制造装备等主导产业需求，溧水区摒弃“大水漫灌”，转向“精准滴灌”。
一套“企业出题、政府答题、高校解题”的协同育人模式应运而生。溧水区推动8所高校与辖区企业签订产业人才联合培养协议，累计培育输送高素质产业人才500余名。长安汽车南京公司与本地院校共建产业学院，开设的“南京长安订单班”已为首批44名学员打通了从课堂到车间的直通车道。
通过动态完善企业技术需求、高校成果、转化政策“三张清单”，全区2025年实施产学研合作150项。为加速科技成果转化，溧水区着力打造科技镇长团团员与“百校对接计划”科技人才专员“两支队伍”。2025年，推动签订产学研合同30个，转化科技成果19项，合同金额达9000余万元。同时，通过举办专场培训班，为120名技术经理人、项目孵化员赋能，持续建强技术转移转化人才队伍。
溧水区乡土人才培养也创下新高，2025年，39人入选第三批省乡土人才“三带”培养对象，获评南京市乡土人才大师工作室1家，有效发挥乡土人才“三带两助”作用，激活了乡村振兴的“一池春水”。
生态赋能：涵养近悦远来的“暖气候”
吸引人才靠政策，留住人才靠生态。溧水区深谙此道，将服务重心落在人才关心的“关键小事”上，致力于营造“如鱼得水、如鸟归林”的发展环境。
安居才能乐业。溧水区出台“溧7购”房产政策，健全“1+3+8”安居保障机制，打造从“一张床”“一间房”到“一套房”的多层次保障体系。2025年，已累计新增安居人才233人。同时，妥善协调解决53名人才子女入学问题，并为116名人才提供高规格健康体检，努力解决人才后顾之忧。
金融活水精准灌溉创新种子。溧水区设立总规模达30亿元的“区级国企投资基金”，并围绕“专精特新”等主题开展银企对接活动15场次，服务人才企业超100家，年内拨付人才专项资金近 2000万元，有效缓解了人才企业“成长的烦恼”。
在咪豆音乐节上，一个特殊的“人才观演组团”成为亮点，近百名高层次人才及家属在此享受文化盛宴。类似的高品质人才主题活动全年举办了16场。这一系列贴心安排，正是溧水擦亮“十心”服务品牌、涵养“近悦远来”生态的缩影。
“人才是产业升级的核心支撑，是高质量发展的第一资源。”溧水区委组织部负责人表示，2026年，溧水将全面落实“南京人才政策2.0版”，聚焦“两新两智”主导产业和乡村振兴等重点领域，进一步优化人才“引育留用”全链条体系，让溧水成为各类人才创新创业的首选之地、成长之地、成就之地，为“强富美高”新溧水现代化建设注入更强劲、更持久的人才动能。
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