为帮助换届后新一届村（社区）“两委”班子成员尽快完成角色转换、快速进入履职状态、全面提升干事本领，南京市六合区紧扣全市“新班子、新作为、新形象”行动部署，围绕“学理论提能力、强治理促振兴”主题，精心组织开展全区新一届村（社区）“两委”班子成员全覆盖轮训，推动村（社区）干部队伍政治素质、责任意识、履职能力和工作作风全面提升，为全区“富民强村”高质量发展筑牢根基。
靠前谋划，实现换届培训无缝衔接
紧抓新一届村（社区）“两委”班子履职起步的关键契机，锚定“上岗先充电、上任就发力”目标，尽早启动培训工作。
以高位统筹为引领。区委高度重视村（社区）干部队伍建设工作，区委主要领导在换届选举收官之际，第一时间提出明确要求、亲自审定方案，带头与新一届村（社区）党组织书记开展集体谈话、讲授开班“第一课”，为本次轮训工作定标定向。
以按需授课为核心。由区委组织部牵头，会同区委社会工作部、区农业农村局等部门，紧扣村（社区）干部履职核心刚需，精心设计理论、业务、廉政等“8堂课”，针对不同岗位特点，分类细化课程模块与教学重点，确保课程贴合实际、精准管用。
以闭环管理为保障。制定《全区新一届村（社区）“两委”班子成员全员轮训工作方案》，明确各责任单位培训任务，细化轮训任务图、时间表。系统构建“区街（镇）联动、分层分类”的培训体系，确保轮训工作迅速铺开、压茬推进、落地见效。
分类施训，构建全员覆盖培训格局
坚持应训尽训、分类施教，在村（社区）“两委”班子成员全覆盖基础上，因地制宜拓展范围，构建“头雁铸魂、骨干提能、全员覆盖”的培训格局。
抓好“领头雁”，精准赋能提站位。紧盯村（社区）党组织书记这个重点，把提升组织领导、统筹协调、议事决策等能力作为关键目标，设置中央一号文件解读、六合区“十五五”规划《纲要》及2050城市发展战略研究等前瞻课程，帮助书记们拓宽视野格局、把握发展大势；安排区级机关部门“领导干部上讲台”，围绕村级产业发展、人居环境整治、乡风文明提升、基层矛盾调处等重点难点工作，面对面讲政策、教方法，着力破解“领头雁”视野不宽、思路不活、攻坚不力等难题。
聚焦“主力军”，全面提能强本领。面向村（社区）“两委”班子成员，以提升一线执行力和问题解决力为核心，邀请基层先进典型、单位业务骨干、高校专家学者组成“讲师团”，深入提炼基层工作中的“一线解法”，通过实务授课与案例教学相结合的方式，提升“两委”班子成员依法办事、服务群众、狠抓落实的能力，确保学用结合、学以致用。
拓宽“覆盖面”，分层蓄能促实干。将培训范围拓展至村（居）民小组长、优秀正副职后备人选等群体。针对村（居）民小组长，区级层面专题开展示范培训，各街道（镇）落实兜底全员培训，全面提升政策执行、服务群众的意识和能力；针对优秀正副职后备人选，拟赴南京财经大学、南京农业大学开展专题培训，着力提升“三农”、财经等方面的专业素养，为村（社区）长远发展持续注入源头活水。
守正创新，丰富立体鲜活培训载体
打破传统集中授课的单一模式，探索创新培训形式，着力增强培训的吸引力、感染力和实效性。
“现场课堂”实景教学。组织学员走进党风廉政警示教育基地，接受沉浸式廉政教育。安排学员赴先进村（社区）实地观摩，近距离感受乡村振兴、基层治理的生动实践，在对标先进中找准自身差距、推动比学赶超。
“实战课堂”沉浸体验。突出实战实用、以练促干导向，聚焦基层重点难点任务，设置突发事件应急处置、群众矛盾纠纷调解等场景，安排情景模拟和实操演练课程，让村（社区）干部在真刀真枪练兵中强弱项、补短板，锻就应对复杂情况、解决实际问题的过硬本领。
“互动课堂”交流提升。用好抓党建促乡村振兴“月月谈”等平台载体，围绕“如何做一名群众满意的基层带头人”“如何破解村级发展瓶颈”等主题，组织学员开展经验分享、分组研讨，引导干部在互学互鉴中拓宽视野、启发思路，推动学习成果转化为干事创业、为民服务的实际行动。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。六合区正分批次、分步骤抓实全覆盖培训，持续推进培训成果转化落地，引导新一届村（社区）“两委”班子以更加饱满的热情、更加过硬的本领、更加务实的作风，在基层治理、乡村振兴一线履职尽责，以实干担当书写履职新答卷，以过硬实绩展现新班子新作为新形象。
（ 南京市六合区委组织部 ）