近日，南京市六合区“棠合善治·笃行砺志”基层治理创新大赛成功举办，9个街镇的27名社区工作者同台竞技，通过思辨答题、情景演绎、接力讲述等方式，将矛盾调解、新业态群体服务、特殊对象帮扶等民生案例鲜活呈现，台上切磋交流、台下取长补短，用实战实效检验日常工作。
这场大赛是六合区抓好村（社区）基层队伍教育培训、深化“新班子、新形象、新作为”行动的重要一环。赛前，六合区委组织部、社会工作部围绕村（居）民委员会副主任和新任村（居）民委员会班子成员履职需要，集中开展专题培训，帮助基层骨干“充电蓄能”、进入角色。培训要管用，关键看讲什么、谁来讲。这次集中培训既有党校教授、高校教师的专题理论辅导，也有高级社会工作师带领的案例复盘，还有一线优秀村（社区）干部“带着泥土味”的经验分享。内容从习近平总书记的重要论述到矛盾调解的实操方法，从政策法规解读到工作压力疏导，理论课不枯燥、实务课接地气，“靶向充电”让参训学员直呼“解渴”。
基层队伍能力的整体提升，靠的是日积月累、久久为功。六合区始终将村（社区）基层队伍教育培训作为夯实治理根基的基础性工程来抓。通过构建全链条培育体系、搭建多元化赋能平台、完善长效化激励机制，持续抓好村（社区）干部队伍能力提升。自上半年村（社区）“两委”换届完成以来，全区先后举办四期村（社区）党组织书记及“两委”成员全覆盖轮训，培训村（社区）干部900余人次。培训资源持续下沉、赋能触角不断延伸，村（社区）基层队伍干事创业的底气更足、信心更强。
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