“以前办资质、跑手续、搞技术，样样都难。现在社区提供‘保姆式’服务，我只需要专注创意和产品。”在江苏省南通市崇川区“星视界”OPC社区，正借助AI创作动画的创业者沈俊苗完成注册并入驻。今年以来，为支持人工智能OPC创新创业，崇川区紧扣“AI+特色产业”，因地制宜打造数字文化“数视界”、视听文创“星视界”等OPC社区，构建“给阳光、给水分、给时间”的创业友好生态，让“单人成军”蔚然成林。围绕灵活办公、轻资产起步的实际需求，社区提供从独立工位到1300平方米的多元办公空间，采取1—2年免租或租金入股的方式，切实降低创业初期资金压力，让人才“零负担”“拎包入驻”。

4月27日，在江苏省句容市宝华镇的“两市一窗”宝华警务室政务服务大厅调解室，警务人员为居民开展矛盾调解工作。毗邻江苏省南京市的镇江句容市宝华镇，近一半人口都是工作在南京市、生活在句容市宝华镇的“候鸟式”居民。因行政区划不同，工作地与居住地跨市分离，很多群众面临办证远、办事难问题。为高效解决群众“心头事”，句容市宝华镇通过设立“两市一窗”宝华警务室政务服务窗口，为群众提供包括户籍、证明、综合、业务咨询四大类18项高频服务业务。实现服务事项“无差别”“跨市办”，切实解决群众办事难、两地跑等问题。

暮春时节，江苏淮安古城青砖黛瓦间暖意融融。淮安市淮安区淮城街道县东街25号的庭院里，谭祥梅正与邻居拉家常，洁净的石板路、古朴的木门与设备齐全的现代化厨房和谐相融，既有历史韵味，又不失生活便捷。“以前的老房子，雨天怕漏、刮风怕塌，改造过后，住得舒心多了！”摸着新装的橱柜，谭祥梅的笑容格外灿烂。这座承载着运河文化与漕运记忆的国家级历史文化名城，曾被老宅破旧、功能缺失、产权复杂等问题困扰多年。近年来，淮安区摒弃大拆大建的粗放模式，以“保护优先、微更新、轻改造、重民生”为核心原则，将古城更新作为践行正确政绩观的试金石，用绣花功夫破解古城发展中的民生痛点，让千年古城在守护中焕发新生，既留住了乡愁记忆，更聚起了民心人气。

“为推动村里传统农业搭上‘智慧快车’，我们积极争取专项资金建设两万平方米连栋大棚，引入物联网设备实时调控温湿度……”在“春笋开讲啦”翻转课堂上，南通市海门区三厂街道“95后”公务员李小颖结合中兴村挂职经历侃侃而谈，台下学员踊跃提问，课堂变成“众筹智慧”的解题现场。新入职的年轻公务员就像刚出土的春笋，如何让春笋向阳而生、拔节成长？海门区连续多年坚持推进“东洲春笋”培育工程，紧抓入职前三年成长黄金期，分年度开展“立德明志”“立能增智”“立行提质”递进式培育，创新实施“萃蓝出青”导师队伍培养计划，组建“东洲春笋”青训营，开展春笋“开讲啦”“思享汇”“圆桌派”等系列活动，为年轻公务员厚植成长成才的沃土。

当前，基层干部队伍正值换届后的“起跑期”，又逢“十五五”规划落地的“关键期”。如何让新一届村（社区）“当家人”快速进入角色、勇挑振兴大梁？4月20日至24日，扬州市江都区将村（社区）党组织书记集结于区委党校，开展为期5天的封闭式集中轮训。区委书记沈伯宏亲授“履新第一课”，结合自身基层工作经历，将几十年摸爬滚打的心得掰开揉碎、倾囊相授，寄语全体学员以实干为笔、以民心为墨，答好对党忠诚、强村富民、和谐善治、清正廉洁等“十张考卷”。此次培训创新采取“主课堂+分课堂”同步教学模式。331名书记在主课堂现场参训，全区各级党组织设立集中收看阵地，万名党员通过云端分课堂同步学习。

近年来，南通市崇川区立足干部管理实际需要，积极探索“数字+”与干部工作深度融合，构建“立体察人、知事识人”干部队伍分析研判机制，推动干部管理工作从“经验判断”向“数字赋能”转变。向“实”发力，考准干部履职全流程。建立干部履职档案管理系统，健全采集、建档、共享一体化管理机制，破解干部履职信息掌握不全、不深、不准问题。收集干部履职信息。围绕区委区政府中心工作，设置“一表二图三清单”，通过系统对照人事档案，集成干部任免表，社会关系、空岗分布图，分管领域、攻坚实绩、廉政反馈单，全面掌握干部综合表现。建立履职档案系统。

江苏省扬州市宝应县坚持党建引领，聚焦网约配送员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业群体的服务保障与作用发挥，以建强阵地、优化服务、引导参与治理为抓手，高标准打造暖“新”驿站，推动新就业群体从“城市奔跑者”变为“治理参与者”，为基层治理注入强劲“新”动能。健全基础设施，织密便捷服务网。坚持实用、可及、全覆盖的原则，精准布局服务阵地。宝应县聚焦商圈、社区、物流园区等新就业群体活跃的区域，灵活嵌入现有党群服务中心、银行网点、通信营业厅等场所，构建起“总站—分站—微家”三级服务体系，确保15分钟内就能找到一处歇脚地。

梅山街道梅清苑455幢旁的小广场，曾是一个“火药桶”。老年人要打牌，周边住户要安静，噪声投诉不断，邻里冲突频发。居民把意见投进“金点子”信箱。社区“呼叫”共建单位区国动办、梅钢制造部，将闲置配套用房改成文体活动室；议事会定下运营时间，贴上文明公约。矛盾迎刃而解，“梅好里”实至名归——这是一个鲜活的治理场景。从影视术语到经济科技热词，“场景”在“十五五”规划纲要中高频出现。今年，雨花台区把它引入“小区”这个城市基层治理最小单元，将“干部下沉、物业提能、服务提质、数智赋能、议事协商”转化为可感可见的具体情境，让治理有了落脚点。“治理创新不能隔山打牛。

近年来，江苏如皋市聚焦资源密集、资金富集、权力集中等重点岗位，持续深化廉政风险防控与监督机制建设，构建“任前联审把关、任中从严管理、离任交接明责”的全周期监督体系，推动重点岗位干部监督工作向精准管控转变。建立重点岗位干部信息库，聚焦全市开发园区、乡镇（街道）、机关部门、市属事业单位和国企中涉及审批监管、工程建设、资金使用、资源配置等重点岗位干部，采集信息280余组，对岗位名称、关键业务、所属领域、权力风险等级、任职年限等内容进行数字化建档、动态更新。明确将拟提拔或交流到重点岗位的干部纳入联合审查范围，由组织部门牵头，联合市纪委监委、公检法、审计、信访等单位，开展联审，深入了解干部家风、业余生活、社会交往及近亲属经商办企业等情况...

一条河、一座桥、一碗面。当大运河遇见黄河，当二十四桥的月色映照中山桥的铁骨，这场跨越1600公里的“春日之约”便有了最生动的注脚。4月16日，2026年扬州人才校园日首次走进金城兰州，带着“好地方”的满满诚意与陇上学子共赴一场双向奔赴的约定。以城之名，广发“英雄帖”本次活动吸引了兰州大学等兰州地区9所高校近300名学子参与，现场气氛热烈。扬州向兰州学子全景展示城市魅力与引才决心，锚定“十五五”迈入GDP万亿之城目标。扬州“613”产业集群与兰州高校优势学科深度契合，“人才政策4.0”迭代升级，以真金白银投入与真情实意服务构筑人才生态。