扬州市邗江区紧扣“心服务·邗我办·我来办”党建品牌建设，坚持把党建引领作为推动乡村治理的红色引擎，以强组织、优机制、聚合力为抓手，持续将党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理效能，全域构建“组织有力量、治理有温度、发展有活力”的乡村善治新格局，让党旗在基层一线高高飘扬。强化组织建设，筑牢乡村治理“红色根基”。邗江区把建强农村基层党组织作为乡村治理首要任务，推动各村党组织创新组织生活形式、丰富活动内涵。各村常态化开展“红色一家亲”“家园共建”等主题党日活动，将组织生活与家风传承、村史讲述、家园建设紧密结合。

人间四月，湖湾叠翠；春风浩荡，科创潮生。近期，无锡市滨湖区院所经济产业链主题沙龙暨“红研湖湾”链上党建阵地启动仪式顺利举办。本次活动，既是滨湖区深耕“红链万象”产业链党建工作、推动政产学研深度融合的务实担当，也是激活区域创新动能、促进院地携手共赢、赋能高质量发展的生动实践。红链领航破壁垒，“链上阵地”筑强融合新载体滨湖区科教资源富集、创新底蕴深厚，集聚了一批高水平科研院所与创新平台，是无锡重要的科创策源地。如何打破院地之间的“无形围墙”，让优质科创资源更好服务地方发展？滨湖以产业链党建破题开路，在荣巷街道精心打造“红研湖湾”院所经济产业链党建阵地。

在南京低空经济产业园，“6G+低空巡检”场景已常态化运行，多旋翼无人机依托6G超高速、低时延、高可靠的网络优势，沿着高速公路南庄至殷巷段开展日常巡检，沿途路面破损、设施故障等高清画面实时回传到后端平台，巡检效率较传统方式提升数倍。近年来，江苏省南京市坚持人才引领产业创新，全力推动新一代信息通信产业加速发展，产业总规模突破1600亿元，集聚规上工业企业400余家，在普适通信、未来网络、内生安全等领域取得一系列全球先进成果。平台发力打造产业“强磁场”2018年，南京市紧扣网络通信与安全领域国家重大战略需求，以刘韵洁、邬江兴、尤肖虎等院士为引领，高起点建设紫金山实验室，全力打造服务国家战略的重大科技创新平台。

民心是最大的政治，为民造福是最大政绩。近年来，南通市海门区始终坚持以人民为中心的发展思想，把保障和改善民生摆在突出位置，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。开门纳谏，以需求导向锚定民生坐标“以前参与矛盾调解，总觉得政策掌握不实、沟通技巧欠妥，实训营推出的情感沟通技巧、深层诉求挖掘、群众信任建立等实战训练，让我真正学会了说大白话、贴心话，也能更好地摸准‘民意脉’、化解‘烦心事’。”海门区四甲镇有余村党总支副书记倪倩感慨道。四甲镇依托“三服务”工作实训营，组织全镇党员干部通过“小板凳恳谈会”“庭院议事会”等形式，广泛收集民情民意和群众急难愁盼，推动初信初访同比下降12%，矛盾化解率同比提升25%。

基层治理，一头连着国家大政方针，一头连着百姓柴米油盐。提高基层治理水平，该由谁来当“主角”？答案当然是“群众”。近年来，如皋坚持以党建为引领，把“话筒”交给百姓、把“板凳”搬到楼下、把“C位”留给群众，站稳人民立场破题解难，把党的政治优势、组织优势转化为实实在在的治理效能，让群众真切感受到身边发生的点滴变化。一条板凳：让民生服务“零距离”拆迁安置小区的治理，是城市基层治理的共性课题。如皋市城南街道新庄社区用一场场“板凳会”，给出了温暖而务实的答案。城南花苑东区现有居民近万人，长期以来飞线充电、乱停乱放、垃圾堆积等问题突出，物业频繁更迭却治标不治本。

为破解以往考核机关中层干部存在的难点堵点问题，去年以来，江苏常州市深入落实分级分类考核要求，聚焦机关中层正职群体，细化考核内容，优化考核办法，深化结果运用，持续激发中层正职干事创业精气神。“过去，所有公务员共用一套考核指标，放在一起测评，中层正职作为内设机构负责人比较占优势，优秀等次人员比例居高不下，既不符合分级分类考核要求，也考不出中层正职之间差距，还不利于其他层次公务员的考核激励。”江苏常州市委组织部公务员二处负责人坦言。为此，常州市制定关于加强机关中层正职考核工作的意见，着力解决堵点、克服难点。明确将政治素质、工作实绩和管理能力作为重点考核内容。

每天上午10点，江苏省宜兴市张渚镇善卷村老年助餐点就开始热火朝天地炒菜、蒸饭。70多岁的村民叶树生每天到助餐点吃两顿饭，他说：“这里的午餐和晚餐有3个荤菜、3个素菜，一周都不重样，吃得很舒心。”近年来，宜兴市聚焦老年人的就餐需求，重点解决农村及偏远地区老年助餐服务覆盖不足、老年人“吃饭难”的基础保障问题，探索形成助餐中心集中配送、养老机构辐射、村（社区）自主助餐、建设全龄友好型餐厅等多元模式，累计在全市投入运营21家助餐中心和312个助餐服务点，实现村（社区）养老服务站点全覆盖，日均服务近万名老年人。这一经验做法入选农业农村部、民政部等7部门联合评选的2025年度全国农村公共服务典型案例。

“以前小区外墙掉皮、飞线乱拉，现在墙面修好了、线路捋顺了，监控也换新的了，住着舒心又安全！”近日，说起小区的变化，江苏省扬州市邗江区双桥街道的居民们连连称赞。这份民生幸福感的背后是街道主官离任交接制度的坚实保障，老旧小区整治工作一抓到底、落地见效。在邗江区，这样的场景正成为常态。邗江区从2022年起探索推行“一把手”离任交接制度，经过4年的持续实施，已形成“444”交接模式——聚焦四维内容、规范四步流程、健全四项机制，有效遏制了因人事变动导致的工作断档、项目烂尾等问题，保障了发展的连续性和稳定性。从“口头说说”到“清单交接”。

从求学时的全周期陪伴，到求职时的海量岗位；从创业路上的强力支持，再到生活里的暖心保障……近日，江苏省宿迁市举办2026年宿迁籍大学生恳谈会，精准推动人才留宿就业创业。发布《宿迁籍大学生返宿留宿就业创业“雁归计划”实施方案》，力争“十五五”末，宿迁籍大学生返宿率由30%提升至50%以上。《实施方案》紧扣大学生成长发展全生命周期，从求学有关怀、求职有岗位等方面提出务实举措。建立宿迁籍学子信息库，在重点合作高校设立西楚就业创业工作站、“小芊瓜”联络站等平台，集成做好政策推介、咨询服务。从入学到求职，建立全周期联系服务机制，让学子及时了解家乡变化、感受家乡关怀。

今年以来，泗阳县聚焦乡村振兴发展，以建强村（社区）骨干队伍为抓手，以规范管理提效、提升履职能力为关键，持续强化村（社区）“两委”班子建设，推动基层队伍履职尽责、担当作为，为全面推进乡村振兴筑牢人才支撑。乡村要变强，队伍当脊梁。泗阳县积极构建分层分类培训体系，围绕村级集体经济增收、基层治理、人居环境提升等内容开设专题课程，通过专家授课、现场观摩、案例研讨等形式，让村（社区）干部学得会、用得上。目前已累计开展各类培训班5期，培训村（社区）干部1800余人次。其中，裴圩镇精选基层工作经验丰富的离任村书记、乡镇业务骨干担任帮带导师，指导新任干部破解矛盾调解、村务办理等实操难题，助力快速上手工作。