“为推动村里传统农业搭上‘智慧快车’，我们积极争取专项资金建设两万平方米连栋大棚，引入物联网设备实时调控温湿度……”在“春笋开讲啦”翻转课堂上，南通市海门区三厂街道“95后”公务员李小颖结合中兴村挂职经历侃侃而谈，台下学员踊跃提问，课堂变成“众筹智慧”的解题现场。新入职的年轻公务员就像刚出土的春笋，如何让春笋向阳而生、拔节成长？海门区连续多年坚持推进“东洲春笋”培育工程，紧抓入职前三年成长黄金期，分年度开展“立德明志”“立能增智”“立行提质”递进式培育，创新实施“萃蓝出青”导师队伍培养计划，组建“东洲春笋”青训营，开展春笋“开讲啦”“思享汇”“圆桌派”等系列活动，为年轻公务员厚植成长成才的沃土。

当前，基层干部队伍正值换届后的“起跑期”，又逢“十五五”规划落地的“关键期”。如何让新一届村（社区）“当家人”快速进入角色、勇挑振兴大梁？4月20日至24日，扬州市江都区将村（社区）党组织书记集结于区委党校，开展为期5天的封闭式集中轮训。区委书记沈伯宏亲授“履新第一课”，结合自身基层工作经历，将几十年摸爬滚打的心得掰开揉碎、倾囊相授，寄语全体学员以实干为笔、以民心为墨，答好对党忠诚、强村富民、和谐善治、清正廉洁等“十张考卷”。此次培训创新采取“主课堂+分课堂”同步教学模式。331名书记在主课堂现场参训，全区各级党组织设立集中收看阵地，万名党员通过云端分课堂同步学习。

近年来，南通市崇川区立足干部管理实际需要，积极探索“数字+”与干部工作深度融合，构建“立体察人、知事识人”干部队伍分析研判机制，推动干部管理工作从“经验判断”向“数字赋能”转变。向“实”发力，考准干部履职全流程。建立干部履职档案管理系统，健全采集、建档、共享一体化管理机制，破解干部履职信息掌握不全、不深、不准问题。收集干部履职信息。围绕区委区政府中心工作，设置“一表二图三清单”，通过系统对照人事档案，集成干部任免表，社会关系、空岗分布图，分管领域、攻坚实绩、廉政反馈单，全面掌握干部综合表现。建立履职档案系统。

江苏省扬州市宝应县坚持党建引领，聚焦网约配送员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业群体的服务保障与作用发挥，以建强阵地、优化服务、引导参与治理为抓手，高标准打造暖“新”驿站，推动新就业群体从“城市奔跑者”变为“治理参与者”，为基层治理注入强劲“新”动能。健全基础设施，织密便捷服务网。坚持实用、可及、全覆盖的原则，精准布局服务阵地。宝应县聚焦商圈、社区、物流园区等新就业群体活跃的区域，灵活嵌入现有党群服务中心、银行网点、通信营业厅等场所，构建起“总站—分站—微家”三级服务体系，确保15分钟内就能找到一处歇脚地。

梅山街道梅清苑455幢旁的小广场，曾是一个“火药桶”。老年人要打牌，周边住户要安静，噪声投诉不断，邻里冲突频发。居民把意见投进“金点子”信箱。社区“呼叫”共建单位区国动办、梅钢制造部，将闲置配套用房改成文体活动室；议事会定下运营时间，贴上文明公约。矛盾迎刃而解，“梅好里”实至名归——这是一个鲜活的治理场景。从影视术语到经济科技热词，“场景”在“十五五”规划纲要中高频出现。今年，雨花台区把它引入“小区”这个城市基层治理最小单元，将“干部下沉、物业提能、服务提质、数智赋能、议事协商”转化为可感可见的具体情境，让治理有了落脚点。“治理创新不能隔山打牛。

近年来，江苏如皋市聚焦资源密集、资金富集、权力集中等重点岗位，持续深化廉政风险防控与监督机制建设，构建“任前联审把关、任中从严管理、离任交接明责”的全周期监督体系，推动重点岗位干部监督工作向精准管控转变。建立重点岗位干部信息库，聚焦全市开发园区、乡镇（街道）、机关部门、市属事业单位和国企中涉及审批监管、工程建设、资金使用、资源配置等重点岗位干部，采集信息280余组，对岗位名称、关键业务、所属领域、权力风险等级、任职年限等内容进行数字化建档、动态更新。明确将拟提拔或交流到重点岗位的干部纳入联合审查范围，由组织部门牵头，联合市纪委监委、公检法、审计、信访等单位，开展联审，深入了解干部家风、业余生活、社会交往及近亲属经商办企业等情况...

一条河、一座桥、一碗面。当大运河遇见黄河，当二十四桥的月色映照中山桥的铁骨，这场跨越1600公里的“春日之约”便有了最生动的注脚。4月16日，2026年扬州人才校园日首次走进金城兰州，带着“好地方”的满满诚意与陇上学子共赴一场双向奔赴的约定。以城之名，广发“英雄帖”本次活动吸引了兰州大学等兰州地区9所高校近300名学子参与，现场气氛热烈。扬州向兰州学子全景展示城市魅力与引才决心，锚定“十五五”迈入GDP万亿之城目标。扬州“613”产业集群与兰州高校优势学科深度契合，“人才政策4.0”迭代升级，以真金白银投入与真情实意服务构筑人才生态。

近年来，江苏省仪征市月塘镇坚持以党建为引领，大力发展特色茶产业，积极推行以“合作社+农户”为主体的“飞地抱团”发展模式，推动茶旅深度融合。如今，连片打造的高标准茶园绿意盎然，茶农正在抢抓时令采摘新茶。

“作为年轻公务员，这堂课用身边案例教我们破解基层难题，收获满满。”日前，在高邮市年轻公务员“青苗训练营”上，一堂深度结合汤庄镇实际的《党建引领基层治理“轻车壮马”行动》案例课，引发学员共鸣。近年来，扬州市委组织部把干部教育培训理论研究作为提升科学化水平的重要抓手，自2022年起连续五年开展专项课题研究，走出理论与实践深度融合的干部教育培训新路径。系统布局，构建全域联动研究格局。扬州市委组织部与市社科联紧密协作，压茬推进课题研究，参与单位从党校系统拓展至在扬高校、市级机关、县（市、区）及基层单位，形成“全员参与、全域覆盖”的生动格局。五年来，累计申报课题超300项，立项171项，评选优秀成果近100项，凝聚近300人研究骨干队伍。

近年来，江苏省高邮市外卖配送行业党委坚持以党建引领新业态健康发展，聚焦组织覆盖、暖心服务、多元共治三大重点，推动“行业党委+社区党组织”共建模式，构建起协同治理、服管并重、多维关爱的党建工作格局，走出了一条“党建强、行业兴、治理优”的新路子。“过去总觉得没有归属感，除了跑单，和这座城市好像没有更深的联系。”党员骑手孙志明曾经的感慨，道出了不少骑手的心声。高邮市外卖配送行业党委坚持“行业主管部门牵头、平台企业联动、属地社区兜底”原则，完善“行业党委—平台企业党支部—流动党员党小组—先锋骑手示范岗”组织架构。