商圈店铺林立、人来人往，是城市里最有烟火气的地方，也是新时代基层党建必须答好的新考卷。近年来，扬州市邗江区出台党建引领强服务“十条举措”，将目光锁定人气最旺的商圈楼宇，坚持人气聚在哪儿，党组织就建到哪儿、服务就跟进到哪儿，努力把党群服务中心建到离群众最近的地方。“以前总觉得党建是机关里的事，离我们这些跑单的人很远。没想到现在，我马上就要成为一名预备党员了！”说起这话时，快递员徐海波的眼睛里闪着光，今年，他顺利通过全区党员培训考核，即将成为邗江区新就业群体中走出的党员代表之一。身份的转变，起源于组织的扎根。

在江苏泰州市委组织部干部监督科建有三本台账：一本记着干部监督工作联席会议成员单位报送的“一把手”监督信息，一本记着新任“一把手”履职提示清单的发放情况，一本记着市管干部“红黄绿”三色预警情况。一名“一把手”从上任到履职、从日常监督到考核任用，在这三本台账上都有迹可循，其背后是泰州破解“一把手”监督难题构建的一套完整体系。“一把手”是一域发展的决策者、组织者和管理者，权力集中、资源富集、影响直接，监督一旦失之于宽、失之于松、失之于软，极易产生不良连锁反应。近年来，泰州市积极推动“一把手”规范用权、担当作为，围绕监督力量碎片化、监督难以覆盖权力运行全过程、监督成果运用不到位等现实困境，探索构建“协同并进权责清晰，关口前移抓早抓小，...

随着我国城市化进程加快，人口加速向城市集聚，许多社区逐渐成长为人口超万人的超大型社区，普遍面临治理力量不足、公共服务供需失衡、管理主体责权边界模糊、居民诉求复杂多样等难题，成为基层治理的重大课题。江苏常州市武进区目前有38个超大型社区，人口体量大、业态类型杂、治理链条长、服务半径大、矛盾风险多。近年来武进区坚持党建引领，深化“红武共进”品牌，积极探索体系化、精细化治理路径。分类治理 精准服务搭平台聚合力，构建高效治理体系。把党的领导贯穿治理全过程，健全完善治理架构，探索构建党建引领“六位一体”社区治理工作机制，统筹协调社区党组织、居民委员会、业主委员会（物管会）、物业服务企业、社区社会组织和辖区内相关单位，共同破解社区治理难题...

在江苏省扬州市邗江区，自2011年以来，128名科技镇长团团员轮番驻邗工作，紧扣邗江区产业科创主城建设，聚焦“153”现代化产业体系，把高校智力引到产业一线，走出一条“驻点挂职、联系一片、服务全区”的助推新质生产力发展之路。“我们推动科技镇长团以团组形式集中走访、分产业小组专题调研、团员一对一跟进，三管齐下。”邗江区委组织部相关负责人表示。在一年任期内，苏州科技大学敬文学院副院长于立刚带队第十八批科技镇长团，跑了900多家次企业，收集到技术攻关、人才引进、成果转化需求251项。摸清了企业的“家底”，接下来才能找对路子。去年轮换以来，第十八批科技镇长团深入重点企业，攻克了水分和粒度在线检测、新能源电流传感器等技术硬骨头22项。

核心阅读：今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，“要一体推进教育科技人才发展”，“在促进创新链产业链资金链人才链深度融合、推动科技成果高效转化应用上探索新途径”。如何让丰富的科教人才资源更好转化为产业发展优势，破解人才供需错位、产教衔接不畅、科研成果转化难等问题？本期《关注》聚焦江苏省南京市推动人才与产业深度融合的探索实践，敬请关注。11月1日，2026首届南京人才周拉开帷幕。重点产业人才需求目录发布，人才项目、创新成果与企业需求集中对接。从高校实验室到产业园区，从科研团队到创新企业，一场围绕产业发展的人才交流合作在金陵展开。坐拥54所高校、61个科研院所、120多个国家级研发平台，科教资源丰富是南京的鲜明优势。

清晨，姜堰乡间，镇村干部骑着电动车穿梭村组，民情日记本记满家长里短；古银杏树下，普通村民坐到议事桌前，化身治理体验者，接访调解、共商村务。这是泰州市姜堰区基层治理一线的生动场景。践行“四下基层”，贵在走出文件纸面、走到群众身边。近年来，姜堰区立足党建引领基层治理，探索推行“村居工作日+群众体验日”双日协同机制，一头推动机关、镇街、村居干部下沉网格上门服务，一头搭建群众沉浸式参与平台，实现干群双向发力、双向奔赴，推动群众从治理“局外人”变为“主人翁”。为推动干部力量真下沉，姜堰区组建“3+N”工作专班，统筹区级机关、镇街、村居干部，定人定岗、动态管理。

“政策疑问有人解答，融资难题有处反映！”近日，在江苏扬州广陵经济开发区企业家沙龙现场，江苏宏昌天马物流装备有限公司研发负责人刘丹，为在该区驻企蹲点的年轻公务员钱子萍点赞。原来钱子萍驻企走访期间，累计推动解决政策咨询、融资对接等企业发展堵点难题21件，以实打实的服务架起政企连心桥。这正是扬州“三重”行动一线淬炼公务员的生动缩影。近年来，扬州市锚定“好地方”建设目标，出台专项意见，依托重大工程、重大项目、重点任务实施“三重”行动，把改革发展主战场作为公务员成长“大熔炉”、识人用人“赛马场”，引导公务员在攻坚一线磨砺本领、实干建功。坚持精准点将，推动人岗相适。

江苏省常州市武进区认真贯彻《全国党员教育培训工作规划》要求，锚定“制度体系、师资队伍、平台载体、学用转化”四个关键维度，靶向施策、持续发力，推动党员教育培训走深走实、见行见效。锚定“关键体系”，以制度更新筑牢“怎么学”根基。出台全区党员教育培训五年规划，深入实施“185”行动，构建“区级示范+领域分工+基层兜底”工作体系，同步建立“年备案、季通报、月调度、年终晒单总评”的工作机制，分级分类培训农村、社区、机关、新兴领域等八大类党员群体。今年以来举办区级示范培训班47期，覆盖党员6289人次；各基层党组织结合自身实际开展兜底1天培训，覆盖党员6万人次。

“这是我们基于工业互联网数据采集，开展多轴协调智能控制优化，在企业反复联调3个月得出的重要参数，大家看它的演变过程……”在智能加工生产线技术课堂上，江苏省扬州职业技术大学机械技术系主任朱亚东，正用他在企业碰到的真实案例授课。作为扬州“科创助航”特派团团员，朱亚东最近走访了当地20余家企业，助力企业破解“招工难、留人难”。难在哪？一家机床企业负责人告诉他：“以前学校教工程原理时教20年前的系统，可我们的设备都已经用上人工智能，操作逻辑全变了。”破解难题，需要把产业一线实践带到课堂。“如今，课堂上的每个案例，都是车间里真实发生的，学到的每项技能，将来都能用在工作中。”朱亚东感慨，学用结合，都是最新的产线内容，学生出了课堂就能在工厂上手。

近日，一场年轻干部政治能力建设专题座谈会在苏州召开，从对口支援协作合作、招商引资谈判、民生服务调处等一线归来的青年干部代表，发言中谈到了相似的切身感受：“政治能力是第一位的”。规上工业总产值近5万亿元的经济体量之大，常住人口超1300万、外来人员占比高的民生服务之众，“在江苏走在前、做示范中当好探路者、当好排头兵”的责任使命之重，让苏州党员干部更深刻地认识到把政治能力放在第一位，以高质量党建引领高质量发展的重要性、紧迫性。锻造堪当重任的干部队伍，着力提升城市治理效能，推动科技创新和产业创新深度融合，苏州坚持把党建引领贯穿全过程、各方面，让党的政治优势、组织优势持续转化为发展优势、治理效能。