近年来，随着新业态经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体已成为城市运行不可或缺的重要力量。为持续做好该群体的服务保障工作，丰县坚持品牌化引领、标准化推进，深入打造“丰邑·风驿”服务品牌。通过将独特的LOGO标识、统一的材质选配与视觉风格，同标准化的运营管理、持续的口碑沉淀深度融合，丰县正努力推动新就业群体服务站点从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，使“暖心驿站”从一个简单的视觉符号，升级为具有高辨识度、强信任感、专属价值与广泛影响力的服务品牌，切实增强了广大新就业群体的获得感、归属感。聚焦品牌辨识度塑造，筑牢视觉传播根基。

“用好干部‘预下’机制，激励干部担当尽责。”南通市崇川区钟秀街道相关负责同志在基层专项调研中表示。近年来，崇川区围绕新时代干部监督工作重点，紧盯关键岗位、关键人群，实行小切口专项监督，不断提升干部管理监督的准确度。研究制定了不适宜担任现职干部管理办法，强化不担当不作为干部“预下”缓冲，解决部分干部不想为、不敢为、不善为问题，通过主要领导谈心谈话、分管领导结对帮扶，对有明显改进的及时移出“灰名单”，对态度消极改进不到位的坚决“下”。建立深化干部担当作为监督“正负面清单”制度，设定干部担当作为正面指引和负面警示内容“5+5”清单30条、206个子项，条目式、清单化列明干部干事创业的方向和“底线”，引导干部树立和践行正确政绩观。

推进基层治理现代化，需要有“带头人”。基层干部，尤其是在村（社区）中担负领导责任的“带头人”，该如何实现自身能力现代化与基层治理现代化的同步推进？让扎根乡土的“带头人”成长为懂经营、善治理的发展“经理人”，江苏省江阴市的实践，或许能为求解“带头人”建设难题，提供一种新思路。发展“经理人”，因何而生？“带头人”既要能“带”动一方发展，具备示范、引领乃至动员的多重能量，又要得到群众的认可，让治理实践始终不偏离民情民意。尽管身处基层，“带头人”也要不断适应形势变化，才能确保“带”的方向始终有利于集体，不负群众期待。早在改革开放初期，江阴的基层“带头人”就是时代的弄潮儿。

“单师傅新年好，给您送年货礼包啦！”江苏扬州广陵区汶河街道四望亭社区，工作人员清脆而亲切的问候声响起。外卖骑手单兴旺接过礼包，连声道谢。“来扬州做骑手3年，今年是第一次留这儿过年，没想到社区想得这么周到！”他眉眼舒展，笑意盈盈。初春的扬州，街头巷尾年味浓。广陵区新就业群体党群服务中心，一场专门为外卖骑手、快递小哥等新就业群体举办的年会活动正热闹举行。单兴旺站在打卡留影区的红灯笼背景板前，笑脸被相机定格。他感慨：“以前觉得扬州是谋生的地方，现在成了第二个家。”谈笑间，晚餐时间将近。单兴旺准备接单：“过年期间点外卖的顾客也不少，配送费较平时略高，收入更可观。

2月5日，南通市崇川区幸福街道“幸福过大年”活动现场暖意融融，街道为辖区流动党员送上满载新春祝福的福袋，把党组织的温暖送到流动党员心坎上。接过福袋的流动党员邢建军动情说道：“虽常年在外，但党组织始终记挂着我们，这份温暖让我们倍感安心、更有归属感。”近年来，崇川区聚焦流动党员身份难亮明、关系难定位、管理难落实、作用难发挥等问题，从排查纳管、教育管理、作用发挥三方面精准发力，推动流动党员离乡不离党、流动不流失、有为有担当。精准排查纳管，织密流动党员“安家网”。针对流动党员“分布广、流动性强、底数难摸清”的现状，崇川区深化“磁铁工作法”，构建起流动党员排查、登记、管理、更新全链条体系。

“多亏了你们上门指导，餐饮分店的食品经营许可证才能这么快办下来。”扬州市广陵区曲江街道一家企业负责人连连称赞。曲江街道选派新录用公务员参加全区“百名青干蹲哨点”活动，在助企纾困中促进年轻公务员成长。近年来，扬州市围绕“好地方”经济社会高质量发展需求，锚定优化提升营商环境目标，市县联动贯通公务员“选、育、管、用”全链条，打造一支懂经济、精服务、善作为的公务员队伍，以坚实人才支撑，服务保障全市向“万亿之城”迈进。聚力精准选才，注入源头活水。深入分析公务员队伍的短板弱项，紧密结合“613”产业体系建设，统筹用好招录、遴选、选调等方式，为优化营商环境选好人、配专才。

近日，南京信息职业技术学院师生团队来到位于句容琅琊创新港的百度智能云AI原生应用(句容)创新中心，了解百度智能云全球首家线下AI原生应用商店的应用场景以及OPC社区服务清单。“自去年12月5日落户以来，已有15家AI应用服务商入驻AI原生应用商店，接待了10余批次客商和高校创业团队。”创新中心负责人潘婷说。以人工智能为代表的数智信息技术，是句容“十五五”时期重点打造的两大特色行业之一。该市规划打造“1+3+N”创新服务体系，完善琅琊创新港、侠客行产业园等载体建设，构建全域协同的人工智能产业发展格局。

2月13日早上7点整，常州市天宁区凤凰新城小哥公寓317室的闹钟准时响起。19岁的外卖骑手曹淞浩翻身坐起，像往日一样，点开App，开始接单。眼前这位青鸟骑手联盟里最年轻的成员，皮肤黝黑，今年将在常州度过离家后的第一个春节。“错峰回家嘛。”他跟记者解释，初一到初三有三倍工资，再加上骑手少，跑三天能抵平常一礼拜。3月初调休回河南，车票也好买。住进这间公寓，刚好满5个月。5个月前他还在为租房发愁——受伤休养回来，旧房到期，中介费、押金、季付，对刚复工的他来说每一笔开销都不轻。2025年9月初，菱溪社区党委书记汤亚平给他打来电话：“人才公寓针对青鸟骑手有政策，床位给你留着，随时搬进来。”9月12日，他拖着行李箱走进凤凰新城青年人才公寓。

在扬州，一项被誉为“分子级乐高”的金属有机框架（MOFs）技术，去年已从实验室走向田间地头。2022年，中国科学院南京土壤研究所研究员杜昌文团队与江苏艾萨斯新型肥料工程技术有限公司共建企业专家工作站，经过3年攻关，成功开发出MOFs系列缓释肥料，在水稻、小麦等作物上实现增产增效。这是扬州市“绿扬金凤计划”企业专家工作站赋能产业创新的生动缩影。3年来，25家这样的工作站相继落地，覆盖高端装备、新能源、新材料、生命健康等“613”产业体系重点领域，成为扬州培育新质生产力的重要载体。从“卡脖子”处解难题工作站的生命力，源于深深扎根产业实践的土壤。它让科学家带着课题走进车间，让工程师带着问题链接实验室。

近日，扬州市广陵区文峰街道组织领导班子成员与35名年轻干部开展“共话成长、共商发展”座谈会。会上，年轻干部围绕“做了什么、看到什么、建议什么等”畅谈实践体会、积极建言献策，文峰街道领导现场回应、精准点拨，为年轻干部的成长发展指明方向，现场气氛热烈、交流深入。“这样的座谈既让我们感受到组织的关注，也打开了工作思路，对未来更有信心！”参会干部纷纷表示。近年来，扬州市广陵区持续创新年轻干部培养机制，将“常态化培养联系”作为精准识人、系统育人的重要抓手，着力锻造适应高质量发展需要的年轻骨干力量。深入调研“精准画像”，系统掌握年轻干部成长诉求。