“以前听党课多是学理论、记笔记，今天这堂沉浸式党课，让我学到了基层治理的新思路、新办法，也明白了农村党员该如何更好扎根田间地头、服务乡亲们。”近日，在南通市海门区举办的“榜样党课下基层”四甲片区活动现场，来自四甲镇的农村党员许正东在台下听完课后，道出了自己的真实感受。去年以来，海门区聚焦新时代党员队伍建设新要求，围绕教学资源、分类培训、学用转化三个方向精准施策，积极构建系统化、实效化的党员教育培训体系，着力锻造一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的先锋队伍，为区域高质量发展注入组织动能。聚合优质资源，筑牢培训“硬支撑”坚持系统思维，统筹推进师资、阵地、课程、教材“四库”建设，实施百家阵地扩容升级工程，打造以“江海潮·红客...

3月6日，“凤栖玄武 智创未来”市区人才政策进高校系列首场活动在东南大学举办。活动由南京市委人才办、南京市人社局指导，玄武区联合东南大学精心打造，将政策、岗位、培训、安居等人才服务“打包”送到青年学子身边，以真金白银的支持、全周期的服务，向高校青年发出扎根南京、筑梦玄武的诚挚邀请。习近平总书记在参加十四届全国人大四次会议江苏代表团审议时强调，要一体推进教育科技人才发展，在促进创新链产业链资金链人才链深度融合、推动科技成果高效转化应用上探索新途径。今年，南京发布2.0版人才政策，向海内外创客发出诚挚邀约。主城玄武区第一时间跟进，围绕校地融合、产才融合、才城融合出台系统性新政。

“年关岁末，是‘四风’问题高发期，这份提示单来得正是时候，让我意识到年关不是‘休整期’，而是干部作风的‘校验期’。”春节前夕，江苏东海县城管局新任局长收到一份特殊的“年货”——没有拜年话，没有客套词，而是一张县委组织部的“履责提示单”。严防中层干部选任程序缺失、抓好省委巡视整改长效机制、加强节前廉洁教育……这是东海县开展节点监督的日常切片。近年来，东海立足长效监督，将在节点监督中行之有效的“一把手”履责提示、干部负面信息联审、选人用人专项检查等做法系统梳理、集成转化，推动干部监督从“节点严”向“常态严”平滑过渡，将其逐步嵌入干部成长全周期、贯穿权力运行各环节，构建起全方位、多层次、常态化的监督体系。

近年来，连云港市连云区深挖本土特色资源，将山海之间的自然禀赋与人文底蕴，系统转化为锤炼干部党性的生动课堂，逐步构建起持续生长、日益完善的“山海守望 初心连云”干部教育培训矩阵，推动红色教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转化。连云区坚持存量提质、增量优化，在持续擦亮“邓小平和人民在一起”雕塑公园等精品阵地的同时，按照“挖掘一个、成熟一个、推出一个”的原则动态更新，累计打造20个各具特色的现场教学点位。坚持深化主题、串珠成链，以传承红色基因、优化基层治理、推进开放发展为主题串联教学点位，形成“红色连云”“实践连云”“开放连云”三条“主动脉”，搭建起覆盖全域、主题鲜明、有机衔接的教学网络。

冬日的暖阳照进江苏省泰兴市电子商务服务中心，会议室里气氛正浓。“我们直播带货主要在晚上，可基地到点就拉电，一场直播说断就断，粉丝全跑了。”电商代表吴金元站起来，话音里带着急切。对面，泰兴市总工会副主席丁正骥当场拨通了相关部门电话：“这个问题迫在眉睫，安全要保证，生产也不能停，请你们马上协调。”这是2026年年初的一场集体协商会，来的都是外卖骑手、货车司机、网络主播——泰兴4000多名新就业形态劳动者中的代表。当天下午，一份《泰兴市创业孵化基地联盟集体协商集体合同》达成，电商用电、货车司机休息保障、主播节假日三倍工资等诉求，一条条落在纸上。泰兴市某公司外卖骑手队长张君坐在后排，听着一条条议题，心里说不出的欢喜。

无锡作为中国民族工商业的发源地之一，地理位置优越、产业基础雄厚、创新资源富集，培育国家先进制造业集群5个，8个产业集群规模超2000亿元，诞生了“奋斗者”号、“神威·太湖之光”等重大科技成果，科技进步贡献率连续12年领跑江苏省，连续7年获评“中国最佳引才城市”。党的二十届四中全会对人才工作作出了重要部署，强调一体推进教育科技人才发展，对新时期人才工作提出更高要求。作为产业强市、人才重镇，无锡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高能级、专业化、功能型平台为核心枢纽，构建“平台矩阵协同、资源要素整合、内生动能澎湃、机制运转顺畅”的产才融合体系，全面扛起人才领域“挑大梁、作贡献”的责任担当。

“一元复始，万象更新。新的一年，我会进一步强化纪律观念和规矩意识，时刻绷紧廉洁自律之弦，以‘廉’心守初心，努力展现新时代青年的昂扬风貌。”扬州市广陵区汶河街道龙头关社区年轻干部杨陈扬在收到新年廉洁提醒时感悟道。近年来，广陵区深入贯彻落实全面从严治党要求，紧盯年轻干部“成长黄金期”与“廉政风险期”，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，自觉遵规守纪、大胆干事创业。以文润廉，厚植“青廉”底色。坚持把廉洁教育贯穿年轻干部成长全周期，摒弃“大水漫灌”推行“精准滴灌”。以“青干课堂”为核心载体，构建“初心铸魂—业务赋能—实践砺能”全链条培养体系，围绕政治忠诚、廉政勤政等主题专题授课，推动理论学习全覆盖。

“这次交流来的招商骨干，不仅在项目谈判上给我们‘雪中送炭’，还带来了新的招商思维与工作模式！”近日，谈起新引进的智能机器人产业项目，江苏常熟智算未来城办公室主任钱洁感慨。她点赞的，正是常熟市为智算未来城量身打造、定向输送的一批产业招商“攻坚干将”。近年来，常熟打破常规选人用人壁垒，围绕“产业招商”这一核心攻坚领域精准“设擂”。采用“单位推荐+组织点调”双轨并行的选用机制，一方面，鼓励各单位推荐有潜力、有冲劲的干部；另一方面，组织部门直插一线，从发改、科技、开发园区等经济与创新前沿单位，精准识别并调派一批懂产业图谱、通政策脉络、善商务谈判的干部赴智算未来城任职。

近年来，随着新业态经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体已成为城市运行不可或缺的重要力量。为持续做好该群体的服务保障工作，丰县坚持品牌化引领、标准化推进，深入打造“丰邑·风驿”服务品牌。通过将独特的LOGO标识、统一的材质选配与视觉风格，同标准化的运营管理、持续的口碑沉淀深度融合，丰县正努力推动新就业群体服务站点从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，使“暖心驿站”从一个简单的视觉符号，升级为具有高辨识度、强信任感、专属价值与广泛影响力的服务品牌，切实增强了广大新就业群体的获得感、归属感。聚焦品牌辨识度塑造，筑牢视觉传播根基。

“用好干部‘预下’机制，激励干部担当尽责。”南通市崇川区钟秀街道相关负责同志在基层专项调研中表示。近年来，崇川区围绕新时代干部监督工作重点，紧盯关键岗位、关键人群，实行小切口专项监督，不断提升干部管理监督的准确度。研究制定了不适宜担任现职干部管理办法，强化不担当不作为干部“预下”缓冲，解决部分干部不想为、不敢为、不善为问题，通过主要领导谈心谈话、分管领导结对帮扶，对有明显改进的及时移出“灰名单”，对态度消极改进不到位的坚决“下”。建立深化干部担当作为监督“正负面清单”制度，设定干部担当作为正面指引和负面警示内容“5+5”清单30条、206个子项，条目式、清单化列明干部干事创业的方向和“底线”，引导干部树立和践行正确政绩观。