干部对待名利的态度、履行承诺的信度、处理公私关系的尺度，往往是其内在品行的真实折射。考察要善于从细节入手，见微知著，防止品行有亏者蒙混过关 

　　习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上指出，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。选人用人，关乎党风政风，影响人心向背，决定事业兴衰。只有用精准的标尺丈量干部，以严实的机制辨识人才，才能识准用好干部。

　　透视忠诚之魂，锻造政治考察的识别利器。忠诚是首要政治品格，但“伪忠诚”“两面人”最具隐蔽性。考察干部必须穿透表象，精准识别政治上的“两面人”。将考察维度具体化、场景化。不仅看“说了什么”，更要看“关键时刻做了什么”，重点考察干部在面对重大风险挑战、执行中央重大决策部署、处理局部与全局利益关系时的实际立场与行动。建立政治素质负面清单，对在原则问题上态度暧昧、贯彻指示打折扣搞变通等行为实行“一票否决”。将考察手段立体化、穿透化。严格执行“凡提四必”，向前延伸考察链条，综合运用巡视巡察、审计、信访等成果，深入干部成长地、工作过的单位进行回溯考察，从一贯表现中研判政治底色。不仅要听公开表态，更要分析私下言行，在多方印证中识别真伪。将考察结论可视化、可追溯。探索建立干部政治素质档案，对考察中发现的具体事例、具体表现进行纪实记录，形成“政治画像”，作为选拔任用的硬依据，防止“模糊评价”和“带病提拔”。

　　擦亮表里之镜，构建立德察品的多维滤网。表里如一是干部取信于民、立身履职的根本。选人用人必须严防“说做两张皮、人前一套背后一套”的虚伪行为。延伸考察触角至生活圈、社交圈，通过家访、社区走访、了解干部“八小时外”情况等方式，从其对家庭的责任、对朋友的准则、对利益的态度中，透视真实品行与价值取向。强化群众口碑的“否决权”权重，将服务对象的评价作为关键标尺，特别关注在信访接待、民生项目、窗口服务等直接面对群众工作中干部的表现。探索运用政务服务“好差评”数据、民生项目完成质量与群众满意度测评结果，客观验证干部的宗旨意识和工作作风。注重在小事、私德中察识大节。干部对待名利的态度、履行承诺的信度、处理公私关系的尺度，往往是其内在品行的真实折射。考察要善于从细节入手，见微知著，防止品行有亏者蒙混过关。

　　聚焦担当之能，搭建实绩为重的赛马平台。树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，让有为者有位、能干者能上。突出实践“主赛场”，在攻坚一线识良驹，有计划地将干部放到改革发展主阵地、维护稳定第一线、服务群众最前沿去“压担子”“墩墩苗”，重点考察其在推动产业升级、化解重大风险、实施乡村振兴等复杂任务中的实际贡献和破解难题能力，优先选拔在关键时刻豁得出、顶得上、打得赢的干部。大力推行“揭榜挂帅”“赛场选马”机制，围绕地方发展最紧迫的难题和最长远的课题，公开发布任务榜单，鼓励干部主动揭榜、组团攻坚，以解决问题的实效作为评判依据，打破论资排辈，让优秀人才在公平竞争中脱颖而出。持续健全“能上能下”的刚性循环机制，明确“下”的具体情形和标准，剑指“为官不为”、畏难塞责、能力不适、实绩平平的干部，让无为者让位。