干部人事档案是评鉴人才的重要基础，是维护干部合法权益的重要依据，在建设高素质专业化干部队伍中起着重要作用。推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，是全面完整了解识别干部和公道正派选人用人的基础，直接影响到干部队伍的质量。新时代，干部人事档案管理工作需与时俱进，积极转变管理理念，采取先进的管理技术和管理模式，提高档案管理团队素养，更全面地发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力。 

　　一、坚持以学强能，提升档案管理能力素质 

　　1、学习政策方针，强化思想意识。组织学习习近平总书记重要指示精神和党中央部署要求，强化档案着力以档案的清清爽爽保证用人的清清爽爽。采取集中讨论、会议传达、媒介宣传等形式，认真做好档案管理的宣传工作。 

　　2、选优培强人员，强化业务本领。按照《干部人事档案工作条例》要求，配备政治素质高、业务熟、作风过硬、责任心强、具有保密意识的专职人员负责档案管理工作，并定期对相关单位管档人员开展业务指导，让档案工作人员不断学习各项业务和政策知识，注重学用结合，深化学习效果，做到政策理论知识与实际操作能力同步提升。结合“组工干部学习”“主题党日”“理论学习”等活动，围绕如何查阅干部人事档案、进行交流研讨，积极与各单位加强业务沟通，强化干部任用、入党、职级晋升等方面的业务知识，提升档案管理人员的业务能力，提升档案工作整体水平。 

　　二、坚持以干求实，加强档案管理把关审核 

　　1、严格收集鉴别。按照《干部人事档案工作条例》要求，认真核对信息，确保归档材料真实准确、规范完整。定期收集学历学位、干部考核表、工资表等专项材料，及时收集培训、任免、奖惩等动态材料。对收集到的档案材料认真鉴别，仔细核对，对存疑材料进行分析研判，坚决杜绝涂改造假、信息不准确等材料归档。符合要求的材料及时归档，确保档案内容连续完整。 

　　2、严格审核认定。从严审核认定“三龄两历一身份”，对发现涉嫌涂改造假、重要信息失真、内容关联性存疑的，立即查核取证，确保信息认定真实准确。全面清理干部人事档案中存在的问题，能够整改的问题在第一时间整改；不能整改的，列出时间表和责任人，讨论研究，综合研判，以形成真实可靠的档案保障用人的规范性，为推进全面从严治党、从严管理干部提供有力服务保障。 

　　三、坚持以法为本，落实档案管理规章制度 

　　1、日常管理聚焦“严”。坚持做到“两不接、三不转、四不借、五不查”，有效防止档案转接查借工作中的违规行为。坚持以制度规范干部人事档案管理，制定完善了干部人事档案保管保密、收集整理、查阅借阅、转递审核等管理制度。采用配备的干部人事档案管理信息系统，迅速检索查询干部档案情况，利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，为干部选拔任用提供高效便捷服务。定期组织档案人员进行集体学习，对档案管理人员进行“充电”“加油”，做到档案业务“一口清”，参与档案管理工作的业务人员均签订《保密协议书》，持续提升管档人员的业务水平和从严管档的纪律意识。 

　　2、安全问题聚焦“细”。档案室配备安装火灾报警系统、除湿设备、防盗门和防盗窗，使档案的保管与保护工作得到有效加强。对全区档案室硬件设施不完备的部分单位实行档案集中代管，并与代管单位签署责任书，提升干部人事档案安全和质量。对档案专员定期开展业务培训，安排档案专职人员不定期对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出整改意见和整改时限，并实行跟踪管理。严格按照查（借）阅制度提供利用，凭单位介绍信查阅或借阅档案，并办理登记手续，档案一般不借出，特殊情况要借出，须经领导批准，且规定借期。转递的档案填写转递档案通知单，并做好登记工作，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时审核入库。 

　　干部人事档案的管理是一项复杂而重要的基础性工作，任重而道远，作为档案管理人员肩负重大责任，必须敢于担当、善于担当，做到既坚持原则又善于变通，不断提高档案工作质量，以更大决心力度推动干部人事档案工作再上新台阶，更好地服务于广大干部人才，服务于党的建设新的伟大工程，服务于新时代中国特色社会主义伟大事业。 

　　（扬州市广陵区委组织部 周晓明）