长期扎根基层、埋头苦干，一心扑在工作上，“5+2”“白+黑”是常态，但默默无闻、不跑不争，这样的实干型干部，被称为“老黄牛”式干部。“老黄牛”式干部勤勉踏实，专注耕耘，致力于把基层工作做到群众的心坎里，把上级各项决策部署落到坚实的土地上，生动诠释了吃苦耐劳、甘于奉献的精神。各级党委和组织部门要发现和用好“老黄牛”式干部，形成吃苦者吃香的鲜明导向，激励引导更多干部担当作为、奋勇争先。

　　“老黄牛”式干部并非碌碌无为、甘于平庸，但他们往往不懂得表现、不屑于跑要，有时难免被组织忽视。要积极主动地把选人用人目光投向基层一线，以“伯乐识马”的眼光把这些闷声干事的“老黄牛”发现出来。要健全干部考核体系，近距离考察干部的精神状态、工作表现和责任担当，实事求是、认真负责、客观公正地评价干部，不因做的事小而看淡，不因不爱来事而看轻。要加强关心关爱、谈心谈话，真正看到“老黄牛”的心酸与不易、付出与贡献、精神和品质，在他们有困难时积极排忧解难，在他们受到委屈、感到压力时旗帜鲜明地给予鼓励支持，让他们切实感受到组织的温暖，继续斗志昂扬地把各项事业做得风生水起，为改革和发展作出新贡献。

　　选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要不断提高干部选拔任用的适配度，真正做到人岗相适、人事相宜，人尽其才、才尽其用，给足“老黄牛”们展示才能的舞台和空间，让更多“老黄牛”式干部脱颖而出。要把使用作为最好的激励和培养，大胆把“老黄牛”们提拔到重要岗位强化历练，健全干部交流机制，扩宽交流渠道，多岗位锻炼培养，让更多“老黄牛”式干部看到盼头、尝到甜头，带动形成“九牛爬坡、个个出力”的生动局面。要以实干实绩论英雄，防止简单以票取人，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，切实激扬“不用扬鞭自奋蹄”的精气神。

（浙江省杭州市临安区委组织部 任龙）