7月31日，建设G42沪宁沿线人才创新走廊联席会议在南京召开，明确将G42人才创新走廊建设作为推动长三角一体化发展、打造江苏人才区域创新共同体的“先手棋”。以此为契机，各地应加强人才一体化的创新实践，积极探索区域协同创新机制，推动人才与产业、人才与城市深度融合，为江苏高质量发展提供有力的人才支撑。 

　　进一步提升交流合作水平。加快推进G42人才创新走廊建设，将迅速提升长三角人才一体化水平，推动城市间由竞争向合作转变。因此，G42沿线城市可结合当地的经济发展战略和人才工作实际，协同编制区域人才一体化开发规划，加强上海、南京、苏州等长三角城市间的人才交流与合作，形成分工有序、优势互补的协同放大效应。 

　　进一步推动人才柔性流动。加快推进G42人才创新走廊建设，将大大减少城市间的“抢人大战”，推动人才跨区域柔性使用。因此，G42沿线城市可探索建立区域间相互认可、相互贯通的职位评价和岗位参照体系，吸引兄弟城市的优秀管理人才、专业技术人才和创新创业人才进入本地党政机关、企事业单位和新型研发机构，助力区域协同发展。  

　　进一步加强人才联合培养。随着G42人才创新走廊的建设加快，将带动长三角进入教育一体化合作的新阶段。因此， G42沿线城市可联合编制互认互通的人才培养方案，积极开展城市间的教师进修和学生交流，搭建区域间校校、校企合作办学和培训平台，逐步实现各地高等学校和中小学校的学科共建、师资共享、课程共选、学分共认。 

　　进一步优化人才协同服务。随着G42人才创新走廊的建设加快，打造一体化的人才服务将成为推动各地人才工作的重要抓手。因此，G42沿线城市可探索在人才安居、人才医疗、人才金融等方面，打破省际和区域壁垒，逐步建立起G42沿线城市相互认同、有效衔接的人才创新创业服务体系，实现区域内各类人才服务资源的一体化高效利用。 

　　进一步打造区域创新生态。加快推进G42人才创新走廊建设，将深度串联起沪宁线各城市的新兴产业板块，为区域创新共同体建设带来了良好契机。因此，可由G42沿线城市联合开展创新创业大赛、人才创新周、校企行、园区行等活动，促进区域内人才链与产业链、创新链有效衔接，形成要素聚集、协同发力、共生互融的人才创新生态体系。（南京市江宁区委组织部 周文魁）