习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。省委部署开展领导班子建设“五抓五强”行动，把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为一项重点任务。我们要着眼领导班子集中换届和队伍建设长期需要，把大力选拔培养年轻干部摆上更加突出位置，认真分析年轻干部群体特点和成长规律，由“选”干部向发现、培养、使用、管理多方面全链条推进，为高质量发展走向前列源源不断培养优秀接班人。

　　构建“数量+质量”的发现机制，蓄好源头活水

　　习近平总书记强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。优秀年轻干部是干部队伍的源头活水，要处理好数量与质量之间的关系，坚持拓宽视野多领域发现、多渠道补充，做到“水量既足”、“水质又好”。从高校招选。科学规范公务员考录，根据岗位需求和优秀年轻干部队伍建设需要，注重区分机关、乡镇、园区差异化进人需求，确定报考条件和差别化要求；对符合事业单位、国有企业人才引进条件的优秀大学生开辟“绿色通道”，着力把一批政治立场坚定、综合素质过硬、专业能力突出的优秀大学生吸纳到干部队伍中来。从内部优选。注重放眼各条战线、各个领域、各个行业，将选人范围从机关事业单位、选调生、高校毕业生拓宽到县属国有企业、优秀村（社区）党组织书记、专业技术人才等，通过组织发现、单位推荐、群众举荐、个人自荐等多种形式，发现一批优秀年轻干部，并实行常态储备、动态调整。从基层比选。健全完善从基层一线发现储备年轻干部制度，改变传统的单一考试做法，举办“尖兵论坛”“公务员强基工程”“四比四争”等系列活动，通过“广泛推”“集中比”“综合评”等比试环节，将相对成熟的优秀年轻干部选进来，进行重点培养。

　　构建“充电+压担”的培养机制，强化能力素质

　　玉不琢不成器，树不修不成材。年轻干部的成长过程就像小树苗的成材过程一样，既需要充足的养分，也需要风霜的砥砺。培养锻炼年轻干部要更加注重政治方向、实践导向，坚持党性锻炼、素能训练、一线锤炼相结合，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。突出党性锻炼。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长“必修课”，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，深刻领会贯穿其中的精髓要义，引导年轻干部坚定“四个自信”、增强“四个意识”。注重加强党史国史、世情国情教育，提升年轻干部国家自豪感和历史责任感。探索建立年轻干部理论学习小组，采取电影党课、实境课堂、开放讨论等贴近年轻干部的形式，切实增强年轻干部思想教育的实效性、针对性。加强素能训练。深化干部教育培训“供给侧”改革，立足干部需求、事业需要，结合不同领域、不同行业年轻干部特点，推行“精细化、小班化、菜单式”专业能力培训，举办脱贫攻坚、招商引资、城镇建设等专题研修班，摆脱“速度情结”和“换挡焦虑”，着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型年轻干部。注重一线锤炼。实践反复证明，搭台子是对年轻干部的最好培养，压担子是对年轻干部的最好鉴别。把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，更大力度选派年轻干部到城市建设、招商引资等发展前沿和信访维稳、征地拆迁等一线岗位实战历练，有计划地选派年轻干部到经济发达地区挂职锻炼、到中央部委跟班学习，探索建立年轻干部主动认领服务重大项目、重点工程、重要事项制度，让一波又一波的“后浪”动起来、冲出来。

　　构建“能上+能下”的选用机制，激发队伍活力

　　对年轻干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。选拔年轻干部既不能急抓现找、也不能按部就班，要在遵循干部成长规律的基础上，解放思想、综合施策，推动形成优胜劣汰的良性机制。综合比选“排队”。定期开展年轻干部队伍综合分析研判，建立年轻干部信息库并动态更新，全面掌握年轻干部综合素质、履职表现和发展潜力，在此基础上排出近期可使用、中期可关注、远期可培养的年轻干部人选。结合领导班子建设需求，综合考虑干部特点、班子结构和岗位要求，落实年轻干部统筹选配、专项预审制度，着力提升年轻干部选配工作系统性、计划性。允许破格“插队”。打破论资排辈、平衡照顾等保守观念，对素质好、有潜力、看得准的优秀年轻干部，不拘一格、优化配置、科学安排；把最懂行的年轻干部用在专业要求最高的岗位上，把最有潜力的年轻干部用在最能锻炼人的岗位上，把最有实力的年轻干部用在“一把手”岗位上，实现年轻干部资源配置效益的最大化。果断调整“掉队”。年轻干部不仅要能“上”，也要能“下”。引入竞争机制，对动力不足、担当不够、创新意识不强的，及时进行换岗交流；对不胜任、不称职、不在状态的，果断调整下来，引导年轻干部形成合理预期、避免后备心态，推动真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。

　　构建“严管+厚爱”的管理机制，促进担当作为