推动乡村全面振兴，关键靠人。常熟市大力实施村（社区）干部队伍“强基赋能”工程，以五年为周期开展全链条递进式教育培育工作，在理论武装、专业培训、实践锻炼、作风养成等方面持续发力，着力打造“一懂两爱”的“三农”干部队伍，为乡村振兴注入新动能。
划分三个阶段，推动“高飞有力”。坚持抓两头、促中间，针对村（社区）干部成长成才“育树—造林—参天”三个阶段，分类建立1000人的“接续传承”储备池、100人的“提质增量”培育池、20人的“示范引领”尖兵池，进阶式明确“基本培训、适岗锻炼”“压担历练、综合提升”“培优塑强、传承接力”等培训重点任务，实现从源头储备到一线领航的全链条培养。推行“学思立改提”工作法，定期了解村（社区）干部训前与训后思想政治表现、履职能力、发挥引领作用等方面变化，针对性调整和优化培训载体。
聚焦六种能力，推动“奋飞有劲”。整合党校、实训基地、基层治理学院等资源，围绕提升“抓党建带队伍、抓发展助振兴、抓建设美环境、抓治理保稳定、抓服务促和谐、抓学习强素养”六个方面能力，市镇联动开展履职能力提升培训班，实现村（社区）书记和后备力量全覆盖。突出“小切口”“实操性”，举办“书记讲给书记听”交流分享、旁听职务犯罪庭审警示教育、“书记思享派”案例式研讨会、解题式研讨会等活动40余场次，推动500余名村（社区）干部登台讲问题、讲办法、讲启示，持续提升学习思考、解题破难、总结提炼等能力。引导在同一村（社区）长期从事重点工作的“两委”成员交流轮岗，进一步优化成长路径。
建立五项机制，推动“齐飞有序”。建立健全递进培育、青蓝接力、动态管理、谈心谈话、跟踪问效等五项机制，系统推动村（社区）干部队伍教育培训提质增效。结合基层党建示范带建设，发挥镇（街道）班子领导结对帮带和优秀村（社区）书记示范带动作用，围绕“总结一套工作方法、开发一堂品牌课程、开展一批导师帮带、指导一个攻坚项目”等加强重点培育对象帮带培养。跟踪记录村（社区）干部参加培训、实践锻炼、学历教育等方面情况，定期开展能力指数评估，结合廉政谈话、“我向组织说句心里话”等加强分析研判，将评估结果与选拔任用、评优评先、动态调整等相结合，形成闭环管理，今年以来提拔重用村（社区）干部500余人，进一步激发干事创业活力。
