习近平总书记多次强调，以高质量党建引领高质量发展。今年以来，常州市钟楼区把党建工作作为牵头抓总的生命线，系统实施固本培元、聚力赋能、提质增效、情暖万家、夯基垒台“五大行动”，将顶层设计与基层探索有机结合，一体布局67个具体项目，在高质量发展中展现出强大的牵引性、保障性作用，更以“看得见的成效”回应了“党建如何抓、引领作用如何显”的时代命题。
一、固本培元：铸就绝对忠诚
根深本固，源清流远。如何保证上下一心跟党走？必须从源头出发，强化政治意识、坚定政治方向、站稳政治立场，让绝对忠诚熔铸成钟楼这片红色热土的鲜明特质。
深学铸魂固根本。巩固拓展历次党内集中教育成果，以“觅渡学堂”“许巧珍学习月”“万名党员进党校”等本土化载体为依托，构建分层分众的“精准滴灌”教育培训体系，全覆盖讲学带学、宣讲宣介，累计辐射2.9万余名党员，推动党的创新理论深入基层、走进群众、浸润人心。
立柱架梁强支撑。积极盘活机构编制资源，新设立区文商旅发展促进中心、城市更新推进管理中心等3家事业单位，推动各类机构各种职能各项工作有机衔接，为保障中心大局提供有力支撑。探索组织形态与社会形态耦合融合的有效路径，不断优化党组织设置方式，在发展最活跃地带新建党组织133家，有效实现党的一切工作到支部。
知行合一见真章。树牢“抓落实做到点子上、抓政绩干到关键处”的价值导向，健全区委、区政府重大决策部署落实闭环和常态化督查机制，用好用活现场办公、解剖麻雀、跟踪问效等抓手，全方位加强项目实施过程管控，确保各项工作始终沿着正确方向前进。
二、聚力赋能：锻强发展优势
护航大局是党建工作的动力主线，如何将党建优势转化为发展优势？以区域、领域党建一体化统筹各方资源配置、拓宽动能转换通道，确保党建工作与中心任务同向而行、相向而进。
以组织纽带催化空间重塑。锚定“做精老城区、做强经开区、做大高新区”发展方向，深度链接优质央企、科研院所等，与中国能建子公司、江苏城乡建设职业学院等党建联建，助力做强产城融合空间承载，形成推动乡村振兴、城市更新、市场转型的实质性合力。
以链上党建牵引产业聚变。突出“一链一党委、一链一特色”，新成立新型电力装备、新能源汽车核心零部件2个产业链党委，搭建“百场千企”产业链融链强链对接平台，促进供应链、产业链、创新链、人才链和金融链“五链融合”，加速锻造新的百亿级产业增长极，助力产业强区提质增效。
以改革攻坚赢得发展主动。开发区体制机制改革、国企改革纵深推进，大数据运营公司系统重塑、新邹城镇发展公司注册成立，以专业化赋能全面增强区域核心竞争力。文商旅体融合机制和招商体制机制优化赋能，政策供给集成创新、业态融合价值倍增，在深层次变革中不断释放战略发展红利。
三、提质增效：焕新城市品质
可持续发展离不开科学治理，治理的系统性、多元化难题如何破局？党建引领是不变的核心优势，求变的则是因地制宜、精准适配的机制与方法，逐步绣出人民城市的精致肌理。
多元主体共参与。深入推进党建引领“五社联动”和“人人社区”建设，提质扩面“阳光信托”物业治理模式，在夯实“警员+网格员+楼栋长”三位一体治理单元基础上，孵化出“老娘舅调解团”“近邻友约”等一批有影响力的“枫桥式”民间力量，加速重构新时代的熟人社会和信任体系，切实以“人人有责、个个参与”推动细“治”入微。
治理空间共创造。坚持因需布局、功能融合，有机统筹党群服务中心、龙城红色驿站等各类载体建设使用，积极导入社区经济、共享食堂、成人夜校、文创市集等特色业态，推动议事有空间、邻里有互动、消费有场景，真正打造“看得见”更“走得进”的十五分钟党群生活圈。
数字赋能共协同。抢抓智慧城市建设机遇，构建一基座、一平台、多场景的“一网统管”平台体系，率先以无人机搭载AI技术构建“云端之眼”，实时掌握全域数据图谱，实现治理从感知响应向预见干预升级演进，奠定了“AI+”城区治理的数字化基座。
四、情暖万家：密切党群联结
民心是最大的政治，如何评价党建干得好不好？最根本的标尺是群众满意度，始终锚定“为民办事、为企服务”主线，解决真问题、满足真需求，深刻诠释为人民服务的厚度温度。
真心走进群众。用好“四下基层”工作法，深入开展“访民访企访街巷 优作风优环境优治理”专项行动，区街村网格四级联动，党员干部下沉走访居民27.25万户，收集并解决问题5700余条，用“铁脚板”回应群众想与盼，切实把勤亲干群关系转化为民生改善实效。
贴心服务群众。聚焦“一老一小一新”等急难愁盼，以书记项目牵引公共服务供给侧改革，加快名医名师等优质医疗资源扩容下沉，创新引入24小时自习室，13个家门口就业服务站、70个新就业群体基层服务站点落地启用，推动民生福祉有质感更普惠，全龄友好城区建设不断提速。
全心守护群众。放大专业监督和群众监督协同优势，建立“消防红色帮帮团”“企业内部吹哨人”等机制，推动燃气、电动自行车、高层建筑等“一件事”全链条治理。开通妇女儿童权益保障专属热线，探索打造社会心理关爱服务工作体系，真正让城市安全、社会安定、人民安宁可感可及。
五、夯基垒台：厚植干事底气
人是发展的决定性因素，如何让干事底气更足？关键在于抓好党员干部人才“三支队伍”建设，毫不动摇地为担当者撑腰赋能，实现干部成长与事业发展的相互成就、双向奔赴。
干部动力持续充盈。全覆盖开展干部质态专项调研，针对队伍结构、人岗匹配全方位起底，为2341名干部建立数字档案，实现精准化画像、数据化识人。健全“事人通考、量绩辨才”的考核体系，既从单位绩效甄别个人实绩，又从更长周期评估潜绩后劲，真正让干部干有标尺、考有依据、进有路径。
人才活力不断涌动。深化“三招三引”机制，创新“人才—猎头—项目—基地—基金”联动模式，用好“技术转移官”桥梁纽带，助推上海交大国家技转中心（常州）中心等高能级平台落地。迭代升级“就业旅行2.0”，举办“丝路对话运河”常州—西安交流周等活动，推动各方人才深度对接、集聚扎根。
先锋合力汇聚成炬。启动党员志愿服务“百千行动”，构建网上网下、平时应急、“八小时”内外有机衔接的作用发挥机制，积极推进百个机关支部进网格、千名党员下一线，主动领办环境整治、政策咨询、关爱帮扶等公益项目120个，让“走在前、做示范”的先锋品质在一线充分彰显。
钟韵绵长、楼兴业聚。未来，钟楼区将紧握“五大行动”这一关键法宝，从项目探路到机制转化，从一域突破到全域示范，由点及面、串珠成链，推动党建动能在蓄势升腾中蓬勃奔涌，引领高质量发展迈向更广阔的新天地。
（钟组宣）
