南通市通州区深入落实“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，聚焦流入党员管理所向、生活所需，不断优化排查方式、完善教育管理、落实服务举措，推动党员“安家”也“安心”，“流入”更“融入”。

　　组织找与找组织，一体联动提升“寻”的效率 

　　兴仁镇秋麦烘焙店经营者项伟是一名党员，区市场监管局兴仁分局在走访时了解到其政治面貌，主动协助其向兴仁社区报到。“我们结合日常走访开展排查，1个月的时间就排查出10名流入党员。”区市监局科室负责同志介绍道。 

　　南通市通州区贯通线上与线下、部门与镇街，全区联动一体，多维度、全覆盖开展排查，提升工作效率。按照流入人口工作、生活分布，区分企业、农贸市场、建筑工地等11个区域，建立职能部门、属地联动的排查体系，镇（街道）依托网格员入户走访、部门立足进企入户服务，及时发现“口袋党员”“隐身党员”。构建信息共享互通机制，依托公安部门“慧安居”流动人口居住信息申报系统，设置“政治面貌”填报模块，在公安提供信息的基础上，各镇（街道）逐人联系、核实身份、推动纳管。开发流动党员“E支部”党建小程序，通过“一人一证一码”管理，引导流入党员就近“找家”、扫码“归队”。今年以来先后有206名流入党员纳入组织管理。 

　　专人联与贴心帮，以心换心深化“管”的认同 

　　“暑期还没到，社区的书记就联系我，问我需不需要街道的暑期托班，这真让我没想到。”流入党员徐海军说道，“去年我儿子参加了，回来说挺好玩的，我正想再联系一下，但工作太忙一时耽搁了，没想到电话提前就来了。” 

　　南通市通州区融合管理服务功能、拓宽关爱激励渠道，将严格管理融入真情服务，在组织关爱中体现组织管理。针对新流入党员，党支部书记与其谈心谈话，掌握思想动态，听取意见建议，给予指导帮助。同时，明确一名支部委员或党员骨干与其结对“一帮一”，帮助熟悉情况、顺利融入，督促参加组织生活、履行党员义务。在流入党员较多、条件成熟的镇（街道），依托区级江海红雁驿站、党群服务中心，联合人社、工会等部门，举办职业技能培训、人才联谊活动32场，为党员强本领，为企业储人才。全区232个村（社区）发布党群服务中心定位、联系电话，提供服务咨询，1045个红网格支部上传“民情民意二维码”，收集建议诉求，帮助解决子女入学、暑期托班、住房安居等问题196条。 

　　搭平台与干实绩，服务治理增强“融”的实效 

　　“家人们看这款四件套，看上去就像春天的草地与花海……”深夜11点，抖音店铺“江南纺语”的直播间依然火热。三年前，党员汪建从宿迁市来川姜镇创业，联合周边商户组建“红色物流联盟”，将爆款分享给新手商家，带动大家一起经营。 

　　南通市通州区及时把流入党员纳入基层治理、把作用发挥融入生产生活，动员他们亮身份、树形象、作表率。组织流入党员参加“一支部一实事、一党员一承诺”“党员联户”活动，344名流入党员围绕村貌焕新、技术创新等支部项目开展承诺践诺，56名流入党员与困难群众进行联系帮扶，引导他们融入治理、服务异乡。创设“我对通州有话说”活动，鼓励流入党员分享实用技术和市场行情，畅谈在通学习心得，提出意见建议，今年以来收集市场信息150余条，征集意见建议33条，形成积极反馈。实行积分制管理，根据流入党员参加组织生活、志愿服务等日常表现进行量化积分，形成《党员积分反馈单》并通报至其原党组织，作为流出地党员评议、评优的重要依据。