在无锡梁溪区的大街小巷、社区网格中，有这样一群“银发先锋”——他们曾是各条战线的骨干力量，如今虽已退休，却以“离岗不离党、退休不褪色”的担当，活跃在基层治理一线。梁溪区委老干部局聚焦离退休干部党建与基层治理深度融合，以“银发先锋助力基层治理行动”为抓手，让“党建红”引领“夕阳红”，为社区共建共治注入“银发力量”！ 

　　点亮“智慧灯”，照亮“前行路” 

　　深入挖掘“专业型”退休干部资源，93位银发人才分类入库，为服务基层提供充足银发人才储备，他们凭借自身对社区发展趋势的敏锐洞察力和深厚的专业知识，在社区规划、产业发展、文化传承等诸多领域充分发挥余热，为社区发展提供宝贵建议。依托“银发梁言”“真人图书馆”等特色平台载体，老同志们将自己的亲身感悟和人生阅历倾囊相授，全年累计宣讲超230场次，受众覆盖5万余人次，让年轻党员干部汲取前辈的宝贵经验，不断提升自身的治理能力和服务水平。 

　　争当“先锋队”，引领“新风尚” 

　　研究制定《关于开展“银发先锋”助力基层治理行动的实施方案》，确保老同志投身基层有据有序。通过实施“荣退+报到”制度，鼓励引导70余名新退休干部到小区报到，积极倡导全区退休干部担任小区支部书记（支委）、党员楼栋长，多名骨干担任“银发红管家”，实现从“在岗履职”到“老有所为”的转变。成立“银发生辉 情暖梁溪”志愿服务总队，聚焦司法援助、公益服务、文艺惠民等多个民生领域组建了7支专业化队伍，老同志们根据自己的优势特长自主选择“入队”，全年为社区居民累计开展志愿服务活动超过200场。 

　　搭建“暖心桥”，畅通“民意道” 

　　积极推动16个离退休干部党支部与基层党组织结对共建，通过“党建引领智囊团”“社区治理顾问组”等多种灵活形式，鼓励退休干部常态化参与小区党支部联席会议和为民服务活动，精准捕捉基层治理的痛点、难点与堵点问题，为解决社区难题出谋划策。因地制宜推动打造“赵大松工作室”“崔素步工作室”“三友非遗传承文化工作室”等17个老党员工作室，这些工作室不仅在各领域发挥特色作用，还化身“邻里倾诉站”“民生会客厅”“诉求解忧阁”，有效拉近了社区与居民之间的距离，让沟通更加顺畅无阻，居民的满意度和归属感显著提升。