一是优化组织架构，夯实党建工作基础。成立社区“大党委”，吸纳6名驻地单位主要负责人任兼职委员，同时划分区域网格，成立7个党支部，并在居民楼栋成立10个楼栋党小组，选配20名离退休党员、居民骨干担任楼栋长，构建由“大党委”、党支部、楼栋党小组、党员组成的四级组织网络，实现了社区党建纵向管理上下贯通。

　　二是健全工作机制，凝聚党建工作合力。通过完善协调议事、资源共享机制，建立党建联建共建机制，在区域内，形成由职能部门、企业、社会组织共同参与、互相融合、开放共享的区域化联建共建机制。在区域外，聘请13名不同领域的省市著名学者、艺术家担任“党建辅导员”，与雨花台烈士陵园管理局学院工作处党支开展“双结对双促进”行动，助推社区新时代党建工作提质增效。

　　三是创新管理模式，建设学习型党组织。用“党员信仰”锤炼红色信念。成立由入党积极分子、在职党员组成的百姓微课宣讲团，组织开展党员理想信念教育“轮训”，线上线下学习参与度达90%以上。用“为民服务”践行红色使命。发布“红色加油包”引导广大党员以实际行动践行责任担当。截至目前，党员共认领加油包42个，服务人次约3200余人，办结率100%。用“党风廉政”传承红色基因。因地制宜打造特色廉政文化阵地，开展“清风茶韵”系列活动，营造崇德守廉良好氛围。

　　汇聚党建集聚力，推进枢纽式共建联建 

　　一是统筹区域党建资源，激活共建动力。发挥南京南站区域党建联盟360多元共建、资源共享的基层党建大格局优势，与辖区内南站综管办、中铁十四局宁芜铁路项目部等多家驻地单位签订了共驻共建协议，开展“社校企联动筑防线大小手护苗共成长”“深学笃行新思想我与社区共成长”等红色共建活动39场，汇聚党建合力。

　　二是创新“红色茶花荟”平台，发挥共治效能。开办“茶花荟”议事平台，将修建文化亭、增设充电桩等群众反映强烈的热点难点问题列入当年为民办实事项目，有效解决居民现实需求。同时，为引导更多年轻人为社区建设建言献策，社区开通小秘书网络互动平台，收集并办结垃圾清运不及时、噪音扰民等问题80余条，解决服务群众“最后一步路”的问题。

　　三是党建引领五社联动，突显共享优势。社区以“五社联动”为立足点，以群众需求为导向，打造“幸荟·农花”平台，做好驻地企业资源与居民的“链接互动”，开展游园市集、健康义诊等活动40余场，把“各方之力”转化为“为民之举”，持续推进“一老一小、一困一残”关爱帮扶行动。

　　发挥党建带动力，驱动枢纽化发展引擎 

　　一是聚焦楼宇党建，实现经济建设“加速度”。建立党建引领下的“楼宇网格员”服务机制，实现网格员线下走访了解与线上企业管理系统整合过滤双向助力。通过举办楼宇座谈会、青年交友活动等形式精准对接、有效落实楼宇企业及员工需求，把服务效益转化为发展效益。

　　二是聚力筑巢引蜂，推动联“新”促治“进度条”。聚焦新业态新就业群体实际需求，开展夏日送清凉、节日送慰问、爱心义诊等活动15场，累计提供物资210余份。与超荔志（南京）电子商务有限公司流动党支部、南京优车伴汽车服务有限公司党支部签订共建协议，吸纳外卖骑手、滴滴司机共13人加入360红小蜂志愿服务队，参与腊八节、学雷锋日等主题的志愿服务，其中“凝‘新’聚力，携手‘童’行”活动获学习强国宣传报道。

　　三是聚能青春力量，激发惠企纾困“强动能”。深化落实党建带团建工作模式，精心打造“青春之花”社区团建5x4工作法，成立独立企业团支部12个、联合支部4个、发展共建单位37家，不断提升辖区团组织密度。将志愿服务与枢纽经济区建设紧密结合，引导青年团员走访辖区企业100余家，全面落实高企、人才等各类政策补贴奖励，为羊乃世家、苏企联等10余家需要发展壮大的企业链接空置楼宇资源，助力企业加快发展，团结带领辖区青年在建设“两全两新”新雨花中展现青春担当。