近年来，南京市鼓楼区聚焦“老旧小区多、老龄人口多、困难群体多”等问题，积极探索“破解治理难点、打通服务堵点”党建引领路径。宝塔桥街道立足辖区现状，推动基层资源、党员队伍、服务效能有效融合，实现党建引领资源共享、建设过硬党员队伍、社会治理提质增效，街道先后被推荐为省智慧社区建设试点街道、市第一批社区治理现代化创新试验试点单位。 

　　协同发力推动基层资源“统起来”。创新路径整合多元主体服务基层治理，采取供需对接、双向认领方式推动解决民生、治理重难点问题。构建党建“共同体”。在“宝塔桥·连心桥”党建品牌引领下，街道“大工委”牵头召开党建联席会和社区建设协调会，社区“大党委”跟进对接，召集30余家驻街单位共话基层实事，推动完成停车泊位错峰开放等群众关切事项，三年来办成百余个共建项目；深化“双结对、双促进”，联合市委社工部共商治理难题，有力推动金帆北苑高层楼宇消防改造项目顺利完成。成立服务“盟管家”。联合电水气讯医律等17家公共服务单位，成立“盟管家”行动党支部，开设“一站式”窗口，让公共服务进社区、入网格。以轮值服务方式解决群众诉求100余件，其中“健康大篷车”义诊将三甲医院优质资源导入社区，有效拓宽了互联互动服务面。办好议事“圆桌会”。实行“三三制”协商工作法，整合“居民党员、媒体记者、三官一律”三类人员，组建“社区代表、社会监督、专家顾问”三支队伍，为小区出新、公共空间利用等群众身边关键事支招。2024年累计解决问题86件，其中，金域中央小区架空层经过清理改造，由安全隐患突出点位蝶变为集阅读、休闲、议事为一体的“睦邻之家”，广受群众好评。 

　　“雁阵”培育推动党员队伍“活起来”。通过锻造党员队伍，优化人员配置，营造“干部下沉、社区深耕、邻里参与”治理氛围。聚焦一线强赋能。结合街道履职事项清单和社区“三张清单”，进一步明确“力量向一线倾斜，干部在一线锻炼”工作导向。建立民生难题工委委员挂包领办、街道干部驻点推进责任制，协调解决加装电梯等群众“忧心事”14件。社工培优激活力。实施“明星书记”和后备人才培养“红领雁阵”计划，开展社工论坛和技能大赛，建立“一人一档”成长记实，着力建设结构合理、管理规范、素质优良的社工队伍。近年来，全街12名社区书记中有3名入选全省“百千书记”，定向招录公务员2名，选聘纳入事业编制4名。“红邻”互助促共治。打造“邻里帮·云之家”智慧治理平台，以“功分”激励方式，发动居民党员、楼栋长等志愿力量担任“红邻管家”和“社区助理”，共同参与治理。平台建设以来，吸纳党员志愿者2200多人，助力社区完成服务任务427项，辖区“12345”工单数压降15%，群众满意度逐年提升。 

　　需求导向推动服务效能“暖起来”。始终以群众满意为标尺，积极探索有实效、有温度的治理路径。快速响应“马上办”。99个网格党支部全覆盖设立“民意直通车”，做到闻需而动、接诉即办。针对地铁施工造成临近小区墙体破损等突发情况，网格党支部第一时间上报，街道党工委迅速介入，主动协调各方力量有效处置，及时消险，解民所忧。为民服务“用心办”。织密探访关爱守护网，为113户独居老人家庭安装“毫米波雷达”智能报警器；联合辖区餐饮企业开设“桥韵”社区食堂，联合南京博物院开展“博物馆+社区”共同体项目，让辖区“一老一小”多维度共享服务资源。保障发展“务实办”。建立“支部建在项目上”重点项目推进机制，在华能滨江总部基地、地铁5号线等项目建设邻避矛盾调处中，组建临时党支部，党员干部编成若干工作组，走家入户做细群众工作，党支部主动“吹哨”，相关部门“报到”会商，先后召开32场对话会、协调会，收集回应群众诉求建议137条，以发挥党员先锋模范作用保障项目顺利施工。