“在骨干中发展党员，在党员中培养干部。”常州华利达服装集团有限公司党委副书记钱震宏说，公司通过双向培养，造就了一批复合型专业型产业党员骨干人才，近两年共发展产业工人党员15名，有力助推了企业发展。 

　　这是江苏实施产业工人发展党员扩量提质行动的一个缩影。近年来，江苏持续加大优秀产业工人政治吸纳力度，2024年产业工人党员人数比上年增加15%以上，推动他们在高质量发展中挑重担、当先锋、打头阵。 

　　将生产经营骨干培育成党员 

　　昆山市经济发展水平高、制造业发达、产业工人数量多。当地组织部门落实支部联系点、谈心谈话等制度，推动企业党组织班子成员下沉产线车间，在一线发现、储备优秀后备力量，引导技术能手、业务骨干向党组织靠拢。近3年，全市发展产业工人党员819名，占比达35.7%。 

　　半月谈记者在三一重机有限公司调研了解到，该公司已经建立全链条的产业工人发展党员培养体系。“我是2008年入职的，从一线产业工人干起，2019年加入党组织。”三一重机有限公司试制中心主任王进说，只有优秀的产业工人才能加入党组织，所以一方面感觉很光荣，另一方面也有更强的责任感和使命感。 

　　江苏省委组织部坚持在党员队伍“入口”树牢政治“标尺”，全面实施执纪执法部门政审联审制度；建立发展党员联系点324个，推动各级党委领导联系技术管理骨干、大国工匠、高技能人才等，将其中政治素质好、贡献较为突出、有一定影响的人才发展为党员。2024年，全省共发展产业工人党员11285名，其中高技能人才1016名。 

　　在一线当先锋、挑大梁 

　　“在企业研发一线和生产一线，总有党员当先锋、挑大梁。”位于淮安市盱眙县的安顿雷纳新材料（江苏）有限公司董事长申富强说，受国外技术封锁，公司发展一度陷入困境，3名党员挺身而出，9个月突破关键核心技术，在碳碳复合材料领域实现弯道超车。目前，该公司产品占到全国市场份额10%，被评为国家级高新技术企业、江苏省专精特新“小巨人”企业。 

　　江苏科圣智能装备股份有限公司党总支副书记、常务副总经理王在良说：“公司创立之初，一套从国外进口的硫酸低温余热回收设备需要1.5亿元左右。我们由产业工人党员和技术能手牵头组建科研攻关队，经过3年艰苦研发，成功推出年产20万吨的硫酸低温余热回收设备，成本仅为4000多万元。” 

　　江苏省委组织部有关部门负责人说，在企业科技创新、优化管理、社会责任等方面，产业工人党组织充分发挥了战斗堡垒作用，产业工人党员不断攻坚克难，发挥了先锋模范作用。 

　　夯实党员队伍建设根基 

　　入党申请人6629人、入党积极分子3977人、发展对象575人……这是常州市建立的产业工人发展党员信息库。近年来，常州坚持早发现、早关注、早培养，以属地为单位自下而上、上下结合，建立产业工人发展党员信息库。同时，梳理重点企业储备清单、先进典型储备清单和技能人才储备清单。 

　　“对照‘三类储备清单’，我们加大工作倾斜力度。”常州市委组织部组织一处相关负责同志说，2024年，常州新发展产业工人党员990名，清单内企业和对象占比超90%。 

　　江苏省委组织部介绍，江苏省市县三级联动，组织部门会同工会、工信、国资委、社工部等，以现代产业体系涵盖企业为重点，在深入调研基础上，建立产业工人发展党员信息库。目前已入库管理3.9万名入党申请人、1.9万名入党积极分子、5471名发展对象，夯实了党员队伍建设根基。 

　　（沈汝发）