近年来，宜兴市着眼于抓基层、夯基础、强队伍、提质效，积极探索“两企三新”领域党务工作者专业化建设，以建好基本队伍、提升履职本领、激发内生动力等方面为突破口，着力打造一支党性强、业务精、素质高的“两企三新”党务工作者队伍，不断提升基层党建工作规范化水平。

　　一是从严优选定标准，建好基本队伍。严格条件选。通过换届、补选、改选等方式选优配强“两企三新”党组织书记队伍，同步推动党务工作者队伍学历、年龄、知识等结构全面优化，确保选出的党务工作者政治过硬、素质过硬、能力过硬。目前全市“两企三新”专职党务工作者平均年龄45.7岁，大专以上学历占比89%，实现学历、年龄“一升一降”，党务工作者队伍整体素质明显提高。坚持标准配。明确原则上每300名“两新”组织党员或100个10人以上非公有制企业至少配备1名专职党务工作者，综合考虑“两新”组织规模、数量等要素确定人员数额，会同相关镇（园区、街道）及市级机关部门，累计面向社会公开选聘专职党务工作人员63名。注重后备储。深化“双向进入、交叉任职”机制，优先推荐党员出资人（负责人）担任党组织书记，鼓励优秀新生代企业家党员担任党组织书记，有计划、有步骤地安排政治强、业务精、作风好的年轻党员从事党务辅助工作，确保党务工作者队伍源源不断、后继有人。

　　二充电提能强素质，提升履职本领。抓业务培训。每年举办全市“两企三新”领域党务工作者能力提升示范培训班，着力提升基层党务工作者队伍的思想理论水平和业务能力。创新制定并下发《宜兴市发展党员工作指导手册》《宜兴市发展党员全程纪实手册》的“1+1”规范性指导材料，确保党务工作者学有所规、行有所效。抓交流比拼。搭建“两企三新”领域党组织书记和党务工作者展示分享平台，累计开展8期“红领讲堂”，引导党务工作者交流思想、碰撞智慧、共同提高。连续两年举办“两新”组织党建创新案例（支部工作法、红色车间）发布活动，累计表彰36个“两新”组织精品党建创新项目、10个优秀支部工作法、10个示范“红色车间”以及30名市级优秀“党务红领”。抓实践锻炼。成立党建“顾问团”，聘请党建工作经验丰富的专家、学者、优秀基层党组织书记，组成导师顾问团队，挂钩联系一批“两企三新”党务工作者，定期开展交流指导和专项辅导。选派优秀“两企三新”党务工作者到村社区交流锻炼，推动村企联建、促进人才素质提升。

　　三严管厚爱激活力，激发内生动力。健全管理机制。出台《宜兴市非公有制企业和社会组织党务工作者队伍专业化建设实施办法（试行）》，按照“控超补缺、动态调整”原则，明确党务干部配备、调整相关要求，同步建立党务工作者信息库，有效避免频繁更换党务干部、非党干部从事党务工作等问题出现。强化督促指导。明确“两企三新”党务工作者工作职责，结合年度“两新”组织党建工作重点任务，把“两企三新”党务工作者队伍专业化建设工作纳入各基层党（工）委党建工作的总体部署，实行项目化、清单化管理。落实激励关怀。进一步优化党务队伍薪酬结构，按照资格等级发放“红领津贴”，惠及“两企三新”党组织书记（专职副书记）和市场化选聘党务工作者。注重党务工作者队伍荣誉和政治激励，把专（兼）职党务工作者开展工作情况作为年度考核、评优评先、提拔晋升的重要参考，积极推荐优秀“两企三新”党务工作者作为各级“两代表一委员”、优秀共产党员、优秀党务工作者和劳动模范、先进工作者等人选。