南京市栖霞区迈皋桥街道积极探索“五联管”工作法，着力提升在职党员、新发展党员、退休党员、流动党员、新就业群体党员等五类党员的精细化教育管理质量，教育引导广大党员遵守党章党规、履行党员义务、助力地区发展。
在职党员“双重管理”。开展党员干部专题培训，围绕政治能力、作风建设、应急管理等主题，有计划、有重点、经常性地组织在职党员开展党性教育、集中研学、专题授课。结合“一件事”全链条治理、“红色物业”党建品牌创建等基层重点事项，明确在职党员到社区报到的工作流程及要求，鼓励推广在职党员“亮身份”参加小区庭院议事会共商基层治理“好点子”。开展街道科室、社区人员“双向测评”，推动形成“党员动起来、社区用起来、科室管起来”的在职党员管理新模式，确保每名党员在“八小时”之内当先锋、“八小时”之外做模范。
新发展党员“源头管理”。严把“入口关”，注重源头培养，结合街道年轻干部培育项目“小苗茁壮工程”，坚持在发展一线、创新一线、攻坚一线考察识别干部，从优秀人才中定向发展党员23名，不断提优党员队伍结构，实现“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”。新发展党员比例向新兴领域重点倾斜，近3年来共发展“三新”领域党员37名。整合晓庄社区党史教育馆实境课堂、万谷慧“红谷”、金山花苑小区“红色印迹”等本土红色资源，盘活商圈楼宇、口袋公园、小区架空层等阵地打造一批小而活的“微课堂”，把新发展党员教育抓在经常、融入日常。“一人一档”跟进新发展党员思想动态、学习动态，确保成熟一个，发展一个。
退休党员“服务管理”。剖析“银发”党员的年龄分布及健康状况、特长等，灵活设置“三会一课”、主题党日活动的开展形式及内容。推广“1+1”互助模式，一名青年党员结对帮扶一名高龄党员，定期探访全面了解老党员的思想波动及生活需求。及时掌握突发疾病或事故致困党员情况，跟进疾病报销、临时救助、免交或少交党费等政策帮扶，每年度支出本级党费用于春节、“七一”走访慰问老党员近8万元。成立“老书记工作室”，汇集5名退休社区书记桑榆智慧，妥善化解并跟踪督办噪音扰民、邻里矛盾、物业管理等事项达29件。宣传“中国好人”“江苏省优秀共产党员”郭凤萍、全国“三八红旗手”刘桂英和银龄党员宣讲队成员黄胜徐等身边榜样先进事迹，进一步提升党员干部党性意识，“传帮带”助力干部茁壮成长。
流动党员“联合管理”。通过党员系统筛、线上主动联、物业联合查、流出地协助核等方式，闭环流入管理全过程。在社区党群服务中心、辖区派出所、人流密集的商圈等地设立流动党员联系点19个，同步提供居住证办理、社保转移、政策咨询等业务，累计摸排服务45名流入党员并纳入常态化管理。第一时间强化流动党员的纪律意识、规矩意识及组织观念等教育培训，传达《中国共产党不合格党员组织处置办法》文件精神，引导他们自觉主动参加组织生活，接受流入流出党组织的双重教育管理。以线上问卷、电话回访等方式，梳理流动党员对社区及区域发展意见建议16条。常态化开展党员“亮形象、晒业绩、比奉献”活动，在流动党员中挖掘身边好人、调解能手、技术骨干等先进典型，引导流动党员“发光发热”。
新就业群体党员“关怀管理”。紧抓组织覆盖，稳步推进“双有”目标提升行动，本年度新建南京铁宁企业管理有限公司党支部、南京创安工程项目管理有限公司党支部2家非公企业党组织，建成首个集住宿、车辆维修、保养、政务服务等于一体的交通“宁小蜂”驿站。缓解子女暑期“看护难”问题，为46名新业态新就业群体子女、困难家庭子女等开设“‘童’样精彩 迈向未来”爱心暑托班，提供课堂教学、情感陪伴、科普互动为一体的托管服务。创新打造“馨企业朋友圈”社企共建、“虹桥连心汇万家”楼宇党建等特色品牌，集结青年骨干“汇智团”、网约车司机“爱心送考”车队等新就业群体党员力量，共谋地区发展、共促社区治理、共筑为民服务。
