镇江市京口区紧紧围绕基层减负目标要求，着力纠治形式主义，持续为基层松绑赋能，激励基层干部以饱满精神干实事、出实绩。 

　　规范创建示范，减数量不减质量。创建示范活动贵在典型，重在示范，然而活动过多、失范，则造成基层人力和行政成本浪费。我区原有创建示范项目6个，涉及文明城市创建、京口状元评比、标准化诊所创建等方面。在基层减负、严控创建示范活动背景下，持续开展规范清理，今年原有创建示范项目已全部归“零”。同时，按照年度县级表彰项目不超过1个的标准，联合区委办制定高质量综合表彰实施方案，整合表彰事项，突出激励含金量，激发产业发展活力。 

　　深化协调联动，减形式不减实效。运用系统思维，着力在分工明责上见真章，围绕高质量发展任务，进一步厘清职能部门与基层职责边界。去年以来，紧盯基层需求，组建“人社先锋队”走访企业60余家，主动上门送政策、送服务。针对就业指标考核变化，面向街道、社区人社条口开展4场业务培训，选派骨干力量下沉基层手把手指导，确保工作运行常态规范、有序高效。 

　　强化政策保障，减负担不减压力。2021年以来，根据区委区政府部署，不断完善社区工作者“三岗十八级”工资待遇体系，社区工作者年收入较之前平均增加近20%。今年，积极向上级部门和区财政争取，通过政府购买方式给予每个社区基层人社平台1.5万元补助。遵循“以事定费、讲究实效、公开透明”的原则，基层按季度用工作实绩换取资金支持，突出差异化，不搞大锅饭，让政策真正落到实处。