无锡市梁溪区创新流动党员管理教育新模式，以精准引“流”、精心育“流”、精益汇“流”为着力点，积极破解流动党员组织覆盖难、教育管理难、作用发挥难等问题。

　　“流而有家”心归巢

　　深入推进流动党员“双找双亮”活动，会同公安、人社、社会工作等部门，建立流动党员联动摸排机制，采取比对流动人口、社保缴纳信息等措施，把每一名流动党员找出来、登记上、管理好。通过在148个社区党群服务中心、131个社区警务站工作窗口设置“流动党员报到码”，累计引导1023名流动党员“归队”报到。

　　秉持“流而有家”理念，高标准建成启用无锡市流动党员服务中心，开辟锡缘客堂、光影直播间、流动创客间等5个功能区，完善“前台接待—诉求记录—联动处置—事后反馈”全链条服务流程，将报到登记、组织关系转接、政策咨询等向9个街道、148个社区“暖流”站点延伸，半年内帮助369名流动党员“筑巢安家”。整合民政、教育、司法、人社等单位资源，制定“需求、服务、项目”三张清单，协调开展职业技能培训、创业指导班、政策法规咨询等活动，为流动党员提供就业、创业、就医、子女就学等指导服务。

　　聚焦流动党员“去向难掌握”问题，纵向上构建“区委组织部—街道党工委—社区党组织—小区党支部”四级责任体系，根据流动党员的分布状况、职业特点、居住地点等情况，依托各级党群服务中心、小蜜蜂驿站、党群服务驿站等现有载体，设立流动党员服务窗口和登记点，推出问情况、问需求、问困难、跟踪回访“三问一回访”服务体系，确保流动党员“归有所依”。结合“把支部建进小区”，发动小区党支部内素质高、热情高、威望高的党员骨干等力量，落实“支部书记+楼栋红管家+党员志愿者”分片包干联系机制，广覆盖发放流动党员联系卡，引导“隐形”流动党员主动亮身份。

　　“流而有学”强党性

　　来自无锡市四面八方的流动党员，采撷着周末的静谧时光，相聚在无锡市流动党员服务中心，共同参与廉洁文化教育专线研学活动、《初心照征程》红色音乐主题党课等主题党日活动。

　　针对流动党员流动性大、分散性广、无序性强等特点，梁溪区坚持“党员流动到哪里，学习教育就跟进到哪里”，多措并举精准“育”流。做精做亮“梁溪客栈”流动党员服务品牌，打造集中研学、实景践学、交流互学、南北共学、创意促学“五维课堂”，推出“线下课堂+远端连线+创意模块”3类服务，策划开展流动党员“每月一主题”系列活动。

　　为了加强流出地、流入地党组织对流动党员的双向管理，积极探索“镇街携手、南北共建”模式，联合盱眙县成立30余人的管仲镇无锡创业就业流动党支部，配备书记、副书记和3名委员。建立由1名区党建指导员、2名管仲镇党建指导员组成的党建指导员队伍，落实党务指导、政策宣讲等职责，指导流动党支部落实“三会一课”、谈心谈话等制度，让流动党员“凝神聚气”。

　　“流而有为”展形象

　　“流动党员是流动的人才资源，是推动无锡发展的重要力量，是推介宣传无锡形象的代言人，引导流动党员主动亮身份、践承诺、作表率是当前抓好党员队伍建设的重点，更是推动基层党建提质增效的着力点。”梁溪区委组织部相关负责人说道。

　　实施流动党员“先锋闪耀”行动，在流动党员聚集的商圈市场、项目工地、企业园区等设置党员先锋岗、党员责任区，引导流动党员立足岗位开展承诺践诺、救助帮扶、基层治理等志愿服务。定期组织开展流动党员座谈会，听取流动党员在助力产业发展、关键技术攻关、改善民生福祉中的意见建议，分类梳理“金点子”和“好方子”，吸纳在建筑设计、鱼虾养殖、人力资源、汽车制造等各个领域的流动人才党员，建立“流动党员人才库”，举办财经知识、职业技能、企业管理等公益讲座，推动形成优势互补、资源互享、学习互鉴、交流互动的良性循环。