今年以来，靖江市聚焦新兴领域党员流动性大、分布广的现状，探索实施“‘新’锐计划”，通过育“火种”、强“淬火”、点“火炬”，进一步优化党员发展、细化党员培养、强化党员管理，从严从实抓好新兴领域党员队伍建设，激活新兴领域党建新动能。

　　锻造“火种”队伍，健全发展体系。开展“实地勘测”，走访相关属地、部门、新业态企业，采取个别访谈、问卷调查等方式，深入摸排新兴领域发展党员现状及存在问题，组织召开“诸葛亮会”，集思广益研究破解方案。强化“联动发展”，动态建立新兴领域党员发展后备库，联合行业功能型党组织和属地党组织加强培养，明确“双方联系”职责，严格“双重考察”机制，实行“一季一盘点、半年一调度”，织密全程管控、闭环管理的联合培养体系。注重“优先发展”，针对生产、工作中表现突出、要求进步的新兴领域从业人员，优先发展入党，引导一线优秀先进分子向党组织靠拢，壮大新兴领域党员力量。今年以来，有15名从业人员递交了入党申请，新发展9名新就业群体党员。

　　实施“淬火”工程，深化帮带培养。实现“互动培养”，定期组织新兴领域党组织书记、党建指导员和党员，开展政策理论、服务群众、专业技术等主题的“比晒”交流，依托“新思汇”“靖江先锋”“红领播客”等平台载体开展互动学习，进一步提高党员理论水平。实行“定点培养”，采取“1+1+N”模式，安排1名经验丰富的党建工作指导员和1名党龄较长的老党员结对帮带若干名年轻党员，“量身定制”帮带计划，通过“师带徒”“一帮多”，推动党员教育及培养工作落实落地。实施“双向培养”，推行党组织成员和经营团队“交叉任职”、业务骨干和支部骨干“双向培养”，强化党组织前置研究会商，引导党组织负责人与企业管理层“共商共建”，深入推进党建工作与新兴领域发展目标深度融合。

　　点燃“火炬”效应，打造链式管理。创设载体引领，在新兴领域党组织开展“擦亮徽章当先锋、岗位践诺争先进、挂牌示范率先行”主题活动，让新兴领域党员亮身份、当表率、作贡献，进一步发挥先锋模范作用。强化考评管理，依托“大拇指”管理系统，“月晒”公示指数累计积分，“季评”反馈指数积分情况，对其中指数明显偏低的党员及时启动预警机制。加强党内关爱，采取普遍关爱和重点关爱相结合的形式，在政治上实行普遍关爱，组织党员重温入党誓词、重读入党志愿书，为党员过“政治生日”；在生活上实行重点关爱，依托“七一”等重要时间节点，对困难党员、优秀党员等开展走访慰问和座谈交流，进一步增强党员荣誉感、归属感和使命感。 （朱志遥）