近年来，连云港市连云区云山街道依托本地丰富的实践教育资源，牢牢把握“精、全、实”三大导向，紧扣问题实例、突出真学善用，创新打造“云嶺课堂”基层党员教育品牌，推动形成全域党员“认识上心、责任上肩、工作上手、成效上升”的生动局面。

　　立足街情实际，瞄准问题靶向，精准弥补能力弱项

　　坚持问题导向、需求导向、效果导向，实行“一周一主题、一月一评估”运行机制，以“真实案例为背景、党员干部作解析、专家点评知识点”形式进行授课，对街道各部门、各村社工作中存在的困难和可能产生的问题实施分类指导，提出可行性建议措施，帮助基层党员干部在社会稳定、经济发展、民生服务等领域强化法治意识，增长才干、锤炼本领，着力塑造“全能型”党员干部队伍。“云嶺课堂”坚持每周四下午准时开课，先后开展党性教育、土地租赁合同签订、农村房屋买卖纠纷化解、电信网络诈骗防范、《信访工作条例》解读、公文写作等多项专题课程。培训活动反响热烈，参训党员纷纷表示，“云嶺课堂”紧贴基层切身利益和工作人员业务实际，内容丰富实在、干货满满，学习到的好经验好做法能够适配工作的具体行动，有效帮助基层党员弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，解决群众“急难愁盼”问题，带动村社“向上向好”发展的奋进决心更加充沛、真招实招更加丰富。

　　厚植专业优势，激发内生动力，全面增强实践本领

　　街道广泛吸纳法律顾问、专家学者、企业代表、职能单位负责人等资源，畅通街村党员干部、授课专家领导交流渠道，共同探索解决推动辖区高质量发展面临的新情况、新问题，不断提高“云嶺课堂”的专业度和创新力。自“云嶺课堂”施训以来，云山街道白果树村党员干部围绕历史遗留问题依法有效解决，坚持学用结合、积极应诉，广泛征求“云嶺课堂”导师意见，聘用专业水平高、业内口碑好的律师，通过司法渠道寻求公正处理。三年内，白果树村完成盘整土地约200亩，梳理租赁合同16份，通过实际测量协商补缴超占土地租金38万余元，经司法渠道解决纠纷13起，追缴土地租金21万元。在实践的基础上，云山街道落实跟踪评价机制，定制“云山街道基层党员干部综合素质格次赋分卡”，强化结果运用，将“云嶺课堂”的出勤率、知识点解读以及学习成果转化等情况纳入个人综合表现评估范畴，作为年度考核等次评定的重要参考，激励基层党员干部紧跟时代发展步伐，实干担当、主动作为。

　　深化“上提下派”，施行“三领”机制，扎实提升综合素质

　　坚持“事业为先、人岗相适、人事相宜”原则，紧扣党员干部成长需要，系统整合全域资源，推行“上提下派”制度，搭建施展才干“舞台”，构建基层党员干部培养使用“全链条”。截至当前，累计选配2名街道党工委委员担任村社党组织书记，下派5名街道党员骨干到村锻炼，实施“领学、领干、领发展”的“三领”机制，深入一线擎旗引航、培育干部、带促发展，着力提升基层党组织战斗力；选拔8名村社党员干部到街道职能部门跟班学习，长见识、练技能、强素质，有力培育村级后备力量，基层党员干部干事热情得到充分激发。下派党员干部到村社后，深挖本地资源优势，积极培育特色产业，主动领办“电商+农产品”“小区党建六通工作法”“物业党建联盟”等书记项目，打造“一村一品一业”，为村级集体增收注入“源头活水”。街道做好项目预期效果评估，给予资金、政策等方面支持，街村两级“握指成拳”，以攻坚之势破发展难题，奋力推动全街经济和社会事业高质量跨越式发展。