无锡市新吴区聚焦流动党员去向难掌握、日常难管理、作用难发挥“三难”问题，在摸清底数、创新载体、搭建平台上下功夫，用心抓好流动党员教育管理，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。
多管齐下拉好“风筝线”。全域铺开流动党员“五必查”行动，线下通过网格入户排查，比对公安、人社系统信息，线上依托全国党员管理系统，广泛开展“支部找党员”行动，摸清流动党员底数。发挥现有党群阵地分布广、基础实优势，统筹建设流动党员服务点27个，流动党员服务驿站4个，保障党员就近归“家”。依托阵地矩阵开展流动党员“码上报到”行动，扫描二维码即可实现信息实时上传。阵地内放置有党员联系服务卡、报到指南，确保党员找得到人、说得上话，就业创业、就医就学、社保住房等政策信息随手可取，让党员安家更安心。定期开展聚流活动，通过线下接触拉近距离，引导流动党员亮身份、做贡献。
做实管理构建“磁力场”。建立“1+1”“1+N”联系机制，每月由33名党建指导员、党务工作者与流动党员进行至少一次结对联系，掌握党员思想动态。分类施策做细管理，通过流动党员微信群和“湖韵新安”公众号，每月发布活动预告，每周推送线上学习材料，推动工作稳定、时间充裕的流动党员和在册党员结成12对互助共学小组，引导工作不固定、时间难掌握的流动党员用好用活“线上组织生活馆”，通过理论大学习、书记大讲堂等线上功能学理论、强业务。落实主题党日“五同步”制度，广泛开展党性教育、理论学习、专题党课、政策解读、志愿服务等活动20余场，覆盖党员1000余人。
强化引领激活“动力源”。以主题党日、园区“午间一小时”、楼宇议事会等为依托，组织流动党员座谈会，精准掌握党员诉求，引导党员建言献策。落实流动党员关爱帮扶机制，全覆盖实施“三必有三必访”，帮助解决实际困难。发挥党建联建共建优势，将3个流动党员较多的“两企三新”党支部和小区党支部进行结对共建，加强园区社区互动联系。发挥党员先锋模范作用，生物医药产业链党委12名流动党员组成“流动党员护链先锋队”，完成关键性技术攻关项目5个。成立“新锋有为”流动党员志愿服务队2个，聘任5名流动党员代表为基层治理“服务先锋”，用积分激励稳固积极性，鼓励就地参与基层治理。
