去年以来，江苏无锡经济开发区积极探索流动党员管理服务新路径，在人力资源行业健全“动态排摸、覆盖管理、提优服务”的全链条，确保流动党员流而有序、流而有为，实现流动党员由“流入”到“融入”、“流动”变“互动”的转变，引导流动党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。
流动不流失，精准发力强管理。一是把好求职入口关。区人才服务公司党委立足招聘工作实际，完善“发布岗位—求职报名—掌握信息—取得联系—纳入管理”流动党员排查链条，目前共排摸有求职意愿的流动党员100余人。二是把好纳管接收关。建立“沟通共享、应收尽收”机制，按照区域划分，及时与属地街道、社区、园区共享流动党员信息，今年以来接收纳管流动党员35名，确保“流动不流失”。三是把好研判分析关。建立流动党员定期分析制度，根据性别、年龄、职业、籍贯、行业等不同维度研判趋势，主动与流动党员相对集中的单位、地区重点联系，持续提升流动党员管理质效。
补位不缺位，多维施策抓覆盖。一是扩大组织覆盖。充分发挥区人才服务公司的公共就业和人力资源职能优势，在4家人力资源公司设立流动党员功能型党支部，对劳务派遣人员进行系统摸排、分类覆盖。二是落实教育管理。在区人才市场设立流动党员服务窗口和登记点，促进“党员找组织、组织找党员”双向奔赴。线上定期向流动党员推送理论课程，让流动党员线上学习不间断，线下组织流动党员上微党课、现场交流参观研学，灵活地为流动党员“补课”。三是抓好作用发挥。依托外卖、快递、小个专等领域党建基础优势，引导流动党员参与社区治理。广泛对接流出地党组织，探索跨区域开展党建联建，建立盱眙县管仲镇无锡流动党员党支部，实现双重管理。
走心不烦心，顺势而为优服务。一是把党员档案管起来，针对流动党员档案保管分散、管理松散等问题，区人才服务公司提供集中档案管理服务，从严从细梳理党员档案转递工作，着力帮助流动党员找回党员档案、找齐党员材料，推动流动党员数字化建档管理工作。二是让就业机会多起来，及时收集、整理、提供创业扶持政策和就业信息，根据流动党员的分布状况、职业特点、居住地点等情况画像分析推荐岗位。结合零工市场，开辟岗位招聘、个人求职、办事指南等线上专栏，让流动党员在产业链上有位、有为。三是让宜居生活旺起来，落实党内激励关怀帮扶机制，依托小蜜蜂驿站、党群服务中心等现有载体，举办求职技巧、心理辅导、法律咨询等帮扶活动8次。深入实施人才宜居工程，12名符合条件的流动党员入住区人才公寓，满足流动党员多元居住需求。
