近年来，启东市持续优化完善“五式”综合考核体系，在结果运用端精准发力，激励广大干部在推动高质量发展中担当作为。 

　　“清单式”结果反馈，促整改提升。根据考核细则分组分类梳理各区镇、市级机关高质量发展、党的建设等各项指标的量化得分。强化同组考核单位间的横向对比、同一单位不同时段的纵向对比，详细制定包含共性指标、个性指标、加减分等要素的“反馈成绩清单”，并以“点对点”形式向单位主要负责人反馈，突出问题整改的精准性和指导性。 

　　“云端式”结果归集，促立体画像。通过“智慧监测平台”对重大项目、重点工作开展线上动态监测，今年以来累计发出预警80次、交办单10张，以实时监测、从严督导倒逼责任单位提升工作质效。归集领导干部平时考核结果、年度考核结果、分管工作年度排名、综合性荣誉表彰、党纪政务处分情况、单位年度等次、集体荣誉等基础数据，不断丰富干部实绩数据库，为干部选育管用提供更为翔实的数据支撑。 

　　“链接式”结果应用，促担当作为。根据上级综合考核反馈结果，围绕各指标在综合考核体系中的贡献度进一步优化链接性考核口径，将原本的积分方式由按权重积分调整为按分差积分，使考核评价更贴合工作实际。今年以来，给予5家单位奖金上浮、1家单位“升星”，24名单位主要负责人经链接直接评为“五星”。