“今年我们探索性开展干部‘履职指数’评价工作，就是为了拓展评价维度、丰富参与主体，找到干部工作知情人、让知情人说真话。”日前，在南通市崇川区秦灶街道民主测评现场，崇川区委组织部干部科相关负责同志向测评对象讲解道。

　　今年以来，崇川区加强对干部全方位多维度立体式的识别评价，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。围绕持续构建科学规范全面的“考人+考事”体系，探索开展干部“履职指数”评价工作，不断提高知事识人穿透力和精准度。

　　构建评价体系，聚焦“想干事、能干事、干成事、不出事”设置干部个人履职指标，围绕“政治过硬、实绩过硬、作风过硬、廉洁过硬、结构合理”等“四过硬一合理”要素设置班子履职指标，让干部评价的“尺子”更加精准透明。设置42个正反向特点、10个政绩观偏差表现、14个廉政风险等场景化测评问题，综合赋分形成干部指数，实现干部优劣可分、高下可比。

　　突出一线激励，围绕推动高质量发展，制定“双招双引”、项目建设等6个方面“履职指数”攻坚克难加分细则，重点考察领导干部在攻坚一线的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，每季度面向全区通报加分情况，今年以来，已有93名干部在攻坚一线获得激励表扬。

　　结合调研印证，开展干部队伍“敢为善为”专项调研，注重在工作一线考察识别干部，通过嵌入式、穿透式、蹲点式调研等方式，到重大项目一线、垃圾分类工作现场等实地验证干部评价结果，场景式了解干部在推动高质量发展中的担当精神和现实表现，今年以来提拔重用干部中90%以上来自攻坚克难一线。

　　（崇组轩）