“人才是经济社会发展的第一资源，我带领科室同志紧紧围绕人才强区战略，高效推进省高层次人才创新创业大赛、乡土人才‘三带’等项目申报工作，人才入选数量位居全市前列。”近日，南通崇川区举办“科长讲坛·我的工作我来说”专场，7名来自机关部门及开发园区的中层干部围绕“如何当好一名科长”主题，紧密结合崇川发展大局，畅谈见解、分享思路、碰撞智慧，生动展现了该区中层干部队伍的活力与思考。

　　人才是驱动发展的核心动能。去年以来，崇川区启动实施“中流砥柱”能力提升工程，从选优配强、赋能提质、严管厚爱等方面多维度协同发力，聚力锻造一支结构优良、专业精进、敢为善为的中层干部队伍。“科长讲坛”作为“中流砥柱”能力提升工程的重点实施项目，截至目前，已成功举办各类讲座、培训18场，覆盖受众超2000人次，成效斐然。

　　搭台赋能，使有为者人尽其才。为有效拓宽干部视野、传承实践经验，崇川区开设“专业讲堂”，围绕双招双引、资源资产、基层基础、城市更新等区委中心工作，先后邀请了24位在相关领域表现优异、实绩突出的优秀中层正职干部走上讲台。针对项目建设、区域治理、文化旅游等领域开展政策法规解读及业务知识辅导，通过“理论+实践”相结合模式，为年轻干部阔眼界、传经验。开展“圆桌沙龙”，搭建中层干部学习交流平台，分享如何做好领导“左右手”，通过“科长讲给科长听”，营造“以讲促学、以学促思、以思促干”的浓厚干事创业氛围。

　　鲜明导向，为善为者撑腰鼓劲。为确保讲坛实效、树立鲜明导向，崇川区建立授课全程纪实档案，由组织部门分管部长进行“嵌入式”跟班督导，同步引入评价机制，由培训受众对课程内容、授课方式、教学效果进行即时评价反馈。实施“训用结合”激励机制，将讲坛参与度、课程实效性、干部满意度等纳入中层正职单列考核指标，综合评价排名前30%的当季度平时考核优先定为“好”等次，并作为年度考核“优秀”等次评定参考依据。通过“精准画像”，先后有12名科长直接被确定为平时考核“好”等次，有效激发中层干部勤学善思、担当作为内生动力。

　　“‘科长讲坛’作为激励全区干部见贤思齐、比学赶超的交流平台，是建优高素质专业化干部队伍的有力抓手。”崇川区委组织部相关负责同志表示，“下一步，我们将持续深化干部选拔、培养、管理、使用全链条机制建设，着力将中层干部这支‘中流砥柱’锻造得更加坚强有力，以中层队伍的强劲带动实现干部队伍整体功能的优化提升，为区域高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。”

　　（盛丽君）