“今年是我被选派到执法一线的第三年，也开始带新同志了。”扬州市广陵区李典镇综合行政执法和安全生产办公室的“00后”公务员焦千松说，“这半年不光参与完成了多处违建拆除和占道杂物清理，更重要的是学着当年师傅带我那样，手把手教新人，就像看到了自己的成长历程。”近年来，广陵区聚焦年轻公务员培养，在“选苗”“墩苗”“护苗”上持续发力，打造一支结构优、能力强、劲头足的年轻公务员队伍。

　　因地制宜“选苗”，储优源头活水。结合广陵“双城双区”发展需求，建立公务员队伍调研分析机制，按照城建规划、财政金融、能源动力、食品工程、现代服务等10个重点领域、18个专业类别，定期收集岗位需求，分析现有公务员队伍年龄结构、专业经历，科学编制公务员招录计划，近3年新招录公务员72名，经济金融、城建规划、产业科创等紧缺专业人才数量持续增加。通过专题调研掌握一批、年度考核推荐一批、墩苗锻炼识别一批，择优建立“1+3+N”公务员育苗库，即1个总库、3个层级库（近期可提拔使用、近期可重点关注、中长期可重点培养）以及多个专业人才库，及时将优秀年轻公务员储备起来。

　　精准施训“墩苗”，锻造过硬能力。健全常态化“公务员进党校”集中轮训机制，开展初任班等基本培训班次15期，受训1000余人次。打造50余人“公仆讲师团”，举办公务员大讲堂19期，覆盖3000余人次。推行公务员“1+2”导师帮带机制，为每名年轻公务员配备1名机关党员骨干任思想导师、1名一线业务骨干任专业导师，通过思想上帮、工作中带、业务上教，推动政治能力和业务能力双提升。加强实践历练，集中选派200余名机关党员和新录用公务员下沉基层一线，开展“百名青干蹲哨点”“百名骨干联民微”“听民诉、访民情、办民微”等服务活动，完成助企纾困、惠农帮扶等走访服务500余次，帮办基层“关键小事”1000余件，推动年轻公务员在一线实践中“墩苗”成长。

　　严管厚爱“护苗”，激励担当作为。健全关心关爱机制，常态开展组织部门与年轻公务员谈心谈话活动，实行下基层前必谈、试用期满必谈、工作变动必谈、发现问题必谈，先后开展谈心谈话200余人次。优化考核管理机制，聚焦“考在平常、察在经常、研在日常”，通过个别交流、走访群众、实地查看等形式，跟踪掌握年轻公务员工作实绩、教育培训、岗位历练等情况，及时研判适岗情况和能力水平，将考核结果与公务员奖励、培养使用挂钩，三年来累计嘉奖或记个人三等功600余人，纳入公务员育苗库150余人，提拔人员中考核优秀占比达90%，持续激励年轻公务员担当作为。

　　（广组萱 郑佳敏 陶凌宇 曹正煜）