“现在县里直接把课堂搬到了我们镇国防园，带党员干部现场教学，听‘二妹子’故事，感受革命精神，大家都说这样的培训更接地气、更有味道了！”宝应县柳堡镇党委书记王剑波在谈及干部培训工作的新变化时说道。

　　今年以来，宝应县深入贯彻落实新时代干部教育培训要求，系统谋划、精准施策，以“三个加法”扎实推进党员干部基本培训工作，加快构建覆盖全面、资源集约、管理规范、运转高效的教育培训新体系，为县域高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

　　“资源+”做优载体，构建培训“新”矩阵。坚持高位推动、高标准落实，迅速建立完善“参训对象、课程师资、成效采集”三张清单，出台《基本培训实施办法及班次设置方案》，系统构建进修班、培训班、研讨班3类13种班次体系，实现县、镇、村三级党员干部全覆盖。整合县域教学平台，打造县委党校、柳堡国防园、西安丰红枫园“一校两园”培训网格，可同时容纳500人参训，有效解决基层干部培训承载不足问题。同时，依托本地丰富的红色资源，充分挖掘周恩来少年读书处、苏中革命历史纪念馆等39个现场教学点，持续优化党性教育、乡村振兴、基层治理、产业发展4条主题研学线路，推动课堂教学与实境感悟深度融合，进一步增强培训的吸引力和感染力。

　　“精准+”强化供给，拓展培训“新”路径。围绕“谁该训、训什么、怎么训”，坚持因人施教、按需培训，针对不同层级、不同领域、不同岗位党员干部的特点和需求，分类别、分专题开展精准培训。今年以来，已举办中青年干部培训班、“宝地菁英”年轻干部培训班、新提拔干部任职培训班等重点班次20余场。针对村（社区）党组织书记、公务员队伍、新兴领域党员等特定群体，开展专题培训9场，党组织书记进党校培训2000余人次、普通党员7100余人次。积极创新“线上+线下”融合教学模式，线上依托“学习强国”“宝应先锋”等平台开设“云课堂”，定期组织“万名党员同上一堂党课”，让优质教学资源直达基层；线下注重体验式、互动式教学，组织学员前往县内智能制造产业园、现代农业产业园等重点项目现场，开展实地调研、参与直播带货等，真正做到学用结合、训战一体，有效提升干部解决实际问题的能力。

　　“管理+”突出实效，激发培训“新”动能。坚持从严管理，建立健全“学员自我管理+组工干部跟班观察+部务会成员谈心谈话”三重管理机制，严格执行“一人一档”，全面记录学习表现、研讨发言、调研成果等情况，并将评估结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，树立起“重学习、看实效”的鲜明导向。注重培训成果向实践转化，在培训中大幅提高研讨交流、案例教学、调研汇报等自主性、互动性环节的比例，引导学员带着问题参训、结合工作研讨。同时，强化实践锻炼环节，对培训中表现优秀、潜力突出的干部，优先选派至经济发展、科技创新、信访维稳、乡村治理等“七个一线”挂职锻炼，推动学以致用、用以促学。今年以来，县委党校中青年干部培训班已有6人走上科级领导岗位，5人赴关键一线墩苗历练。

　　（陈诚 左怡雯 朱熹微）