“讲堂以‘两月一专题、全年成体系’的方式推进。自启动以来，覆盖干部240余人次，为街道高质量发展注入了坚实的队伍保障。”近日，扬州市广陵区汤汪街道围绕数字经济举办了第三期“焕新东南 汤韵讲堂”。

　　近年来，广陵区始终将年轻干部队伍建设作为优化干部梯队、激发队伍活力的关键抓手，以“强基固本、培优赋能”为主线持续发力，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。

　　精准育苗，绘制成长“规划图”。紧扣需求“开方子”。围绕区委“双城双区”战略目标需要，对标60余个急需紧缺专业领域，细化完善《关于广陵区进一步培养使用优秀年轻干部的提升方案》，精准把握成长规律。精挑细选“找苗子”。采取“部门单位推荐+组织部门点将”双轨并行模式，择优挑选200余名年轻干部，涵盖选调生、优青人才、公务员、事业单位人员“四类培养主体”，动态建立成长“储备库”，持续跟踪培养。多方聚力“搭台子”。确定全区14个园区、镇（街道）为实践锻炼基地，打造企业、项目、农村、社区等各领域现场教学载体，为年轻干部成长成才搭台助力。

　　精准赋能，打造实战“练兵场”。政治历练铸忠诚。大力开展“四个一”活动（即开展一次主题党日、讲授一堂专题党课、同过一次政治生日、组织一次红色研学），为年轻干部补足精神之“钙”。专业培训提本领。聚焦乡村振兴、产业发展等专业领域，挑选高校专家、领导干部、基层党组织书记等组建“青干讲师团”，近两年累计开展专题培训40余期，覆盖1800余人次。一线磨炼强筋骨。分批次组织年轻干部进国企、进社区、进项目、进专班，通过选择险重岗位、认领难点任务、谋划破题措施、明确预期目标，推动年轻干部快速成长。近年来，年轻干部牵头推动重大项目落地27个，帮办基层“关键小事”1500余件。

　　精准施策，树好发展“风向标”。提升“识”的精度。成立考察小组，通过走访调研、座谈交流、考察评估等方式进行跟踪性考察，每半年开展一次“专业能力测试”，每年底进行一次综合评定，全程掌握年轻干部成长情况。保持“严”的基调。强化“广联督”干部联动监督机制，围绕年轻干部履职风险点，系统梳理信访举报、巡视巡察等过程中的“活教材”，近两年组织开展庭审观摩、干部及家属廉政恳谈会等监督教育活动10余次。激发“干”的劲头。推行“揭榜挂帅”制度，选拔新入职年轻干部担任村居主官、部门负责人、攻坚项目带头人，近两年来，提拔重用的干部中，28人来自“四线阵地”，80%以上获得过考核优秀等次，用人导向更加鲜明。

　　（广组萱 袁亚帅 梅杰 张志荣）